一、粉末电阻率的单位是什么？
粉末电阻率的单位是欧姆米（Ω·m），它是指单位长度和横截面积下的材料电阻值，用来描述材料导电性能的好坏。通常情况下，电阻率越小的材料导电性能越好，而电阻率越大的材料导电性能越差。粉末电阻率在电子行业中被广泛应用，如制造电子器件、半导体元件等。
二、gm-2型多功能电阻率自动测定仪使用方式？
使用gm-2型多功能电阻率自动测定仪，首先需要接通电源并调整仪器的工作模式和参数设置。
然后将待测样品放置在测定仪的测试台上，通过操作面板选择好测试所需的参数，如测定模式、测定范围等。
接下来按下启动按钮，仪器将自动对样品进行电阻率测定，并在显示屏上显示测定结果。
最后，根据需要记录测定数据并进行结果分析。使用前需仔细阅读使用说明书，避免误操作。
三、煅后石油焦粉末电阻率高的原因？
一般是电阻变质，阻值增大。
因为阻值增大，电流减小，那么串联的其它元件电压降减小，而使电阻电压降增加，功率增加，从而发热。
如果是其它元件阻值增大，则那个元件，同样电压降增加，功率增加，发热；如果其它元件阻值减小，那么其它元件都会有温升现象，而不单单是某个电阻发热。所以一般是电阻变质，阻值增大。
四、卡尔费休水分测定仪可测固体粉末水分吗？
可以的，卡尔费休水分测定仪是可以测定固体粉末水份的，但根据固体粉末的类型不同有所区别，如果固体粉末易溶于甲醇，乙醇等有机溶剂，那么可以用容量法或者库仑法卡尔费休水份测定仪直接检测；但如果固体粉末溶解性不好或者不溶解于上述有机溶剂，那么直接检测就不方便；需要通过合适的助溶助溶解后再直接检测，如果没有合适的助溶剂溶解，则不能直接有卡尔费休水分测定仪检测，需要通过加热装置将样品中的水份挥发出来导入卡尔费休水份测定仪测定，比如禾工的AKF-PL2015V/PL2015C塑料含水量专用卡尔费休水分测定仪就是将AKF系列卡尔费休水分测定仪结合特制的HT卡氏加热顶空进样器组成的，同样AKF-BT2015C电极极片水份检测系统也是一样的道理；
五、粉末冶金调模师傅招聘？
1. 职位描述：粉末冶金调模师傅主要负责粉末冶金制品的模具设计、制作、调试和生产现场的技术支持，确保产品的质量和产量。2. 工作职责：（1）根据产品要求进行模具的设计和制作；（2）根据客户需求进行模具的调整和改善；（3）负责模具的维护和保养；（4）指导生产工人进行模具的安装和调试；（5）对生产过程中遇到的问题提供技术支持和解决方案。3. 要求：（1）具备一定的机械设计和制造技能；（2）熟悉粉末冶金及其加工过程；（3）对模具设计、制作和调试有深入的了解；（4）有工艺优化能力，能够提高产品质量和产量；（5）具有团队合作精神和解决问题能力。4. 学历与经验要求：机械设计和制造相关专业毕业，有三年以上的粉末冶金模具调试和生产经验。5. 薪资待遇：根据个人能力和经验，面议。
六、淅川粉末冶金公司咋样？
淅川县粉末冶金有限公司是1998-09-09在河南省南阳市淅川县注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于淅川县城区工业园南环路1号。
淅川县粉末冶金有限公司的统一社会信用代码/注册号是914113261766402049，企业法人刘雄卫，目前企业处于开业状态。
淅川县粉末冶金有限公司的经营范围是：制造粉末冶金制品、铁质包装桶、模具加工；销售：硅铁、硅钡、硅钙钡、硅镁钙钡、金属镁＊＊。在河南省，相近经营范围的公司总注册资本为64406万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共126家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。
七、公司招聘套路？
1 没有具体地址，普通岗位工资明显高于市场行情，公司行业模糊不清，这些要注意了，90%不靠谱，保险公司冒充某个公司发布假职位情况居多
2 如果晚上7点后人事还发招聘信息给你，那说明这个岗位需求量和流动性很大，一般为基础销售岗位。人事招聘压力太大，要完成任务或者招聘一个人有提成，只有广撒网。晚上还发消息的公司，除了猎头，一般不会是很好的岗位。
3 未沟通就发面试通知，连电话都不愿意打的公司慎重考虑，人事缺乏基本素养和礼貌，人事代表公司形象，这种公司建议不考虑
4 如果普通公司的内勤岗位薪资明显偏高，而工作内容很简单，要注意了，很可能是打着内勤岗位幌子忽悠你来面试，再推荐销售岗位，这招就是向保险公司学的
5 普通公司销售岗位写的8K或者10K以上，不要认为会拿这高，都是底薪加提成，底薪比较低，主要靠业绩提成。薪资标高就是吸引人来面试，这类岗位3个月内的淘汰率较高
6 薪资标的范围以最低或者中间数据为主，不要指望拿最高薪资数据，例如标的6到8K，这个岗位薪资估计就6 K多为主，如果特别优秀给7K，指望给8K基本不可能
7 如果对一个公司有兴趣，要了解一个公司，最快方法就是查看公司成立时间，如果超过3年比较靠谱，公司运作相对比较成熟。如果是一年内才成立公司，那可能很多方面不完善
8 初试时如果人事未主动介绍岗位具体情况，未向你询问薪资要求，面试在10分钟内结束。基本没戏，人事认为你的匹配度不高，对你兴趣不大，不愿意浪费时间
9 如果一个公司各个岗位工资明显偏高，有公积金，有双休，有年假，有年终奖，工作地点在正规写字楼。那这个公司福利待遇就是不错的，可以考虑积极争取
10 如果岗位明确标了年龄限制，30或者35岁以下，特别优秀最多也只能加2岁。如果明确标注40岁以下的，超过40岁基本没面试机会
八、公司招聘前台的招聘程序？
1.电话及访客管理:前台电话的接听和转接;访客的接待及安排;
2.行政流程:包括日常行政费用的申请、报销处理等,如车费报销、每月快递费、票务费用等;
3.办公用品管理:办公用品的采购、发放、库存管理等;
4.快递处理:公司信件、快递的邮寄及收发等;
5.供应商管理:包括保险、酒店预订、票务公司等供应商的接洽、询价、费用等结算;
6.办公室环境保护:办公室保洁、绿植供应商、家具家电供应商、物业等对接管理工作;
7.公司活动:协助相关活动的预算,包括前期询价、物资采购、执行等工作;
8.协助处理其他行政事务。
九、粉末类哪个快递公司可以寄？
1 粉末类可以选择部分快递公司寄送。2 由于粉末类物品存在燃爆等安全隐患，许多快递公司并不接受寄送，但有些快递公司可以接受寄送类似于食品、化妆品等粉末类物品，如顺丰快递、申通快递、圆通快递等。3 在寄送前需要了解该快递公司的具体规定和要求，按照其规定进行包装和寄送，保证物品安全无误。
十、装饰公司人事招聘怎么招聘人员？
装饰公司人事招聘人员可以通过以下几种方式进行：
1. 在线招聘平台：使用专业的在线招聘平台，如智联招聘、前程无忧等，发布招聘广告，并筛选符合条件的应聘者。
2. 社交媒体：在社交媒体平台上发布招聘广告，如朋友圈、微博等，吸引符合条件的应聘者。
3. 招聘会：参加当地的招聘会，与应聘者面对面交流，了解他们的技能和经验。
4. 推荐人才：与当地的职业介绍所、人才市场合作，推荐符合条件的人才。
5. 校园招聘：与当地高校合作，开展校园招聘活动，吸引即将毕业的学生。
6. 内部推荐：鼓励员工推荐符合条件的人才，为公司注入新鲜血液。
7. 猎头公司：与猎头公司合作，快速找到符合条件的高端人才。
8. 招聘广告：在当地报纸、杂志、招聘网站等媒体上发布招聘广告，吸引应聘者。
9. 人才评估：使用人才评估工具，如心理测试、技能评估等，筛选符合条件的应聘者。
10. 面试技巧：掌握面试技巧，如提问、观察、评估等，确保招聘到合适的人才。
以上是装饰公司人事招聘人员的一些常见方式，具体选择哪种方式需要根据公司的实际情况和招聘需求来确定。同时，还需要注意招聘广告的撰写、面试技巧的掌握以及人才评估工具的选择等方面的工作，以确保招聘到合适的人才。