一、什么是水份测定仪？
能够检测各类有机及无机固体、液体、气体等样品中含水率的的仪器叫做水分测定仪，按测定原理可以分类物理测定法和化学测定法两大类。物理测定法常用的有失重法、蒸馏分层法、气相色谱分析法等，化学测定方法主要有卡尔费休法（Karl Fischer）、甲苯法等，国际标准化组织把卡尔费休（Karl Fischer）方法定为测微量水分国际标准，我们国家也把这个方法定为国家标准测微量水分。
常见的失重法水分仪有卤素水分测定、红外水分测定仪、微波水分测定仪等；
常见的卡尔费休水分测定仪主要有容量法卡尔费休水分测定仪和库仑法（电量法）卡尔费休水分测定仪。
另外还有便携式水份测定仪
二、有机溶剂怎么去除水份？
可以，但要注意含水量，含水量较多的话先用Na2SO4等吸水。 钠块要剪碎，stirbar搅拌，通氮气，必要时冰浴。需要确认的话加适当指示剂（benzophenone），使用的时候蒸馏出来。
如果量不大的话我更倾向于用CaH2除水，然后储存到装Na块的双颈瓶密封。稍微补充一下：钠是一种廉价高效的除水剂，所以用钠给溶剂除水是有机实验室最常采用的方式之一。
相比于用CaCl2这种脱水剂大概能除水到含水量0.1%以下，对于有机材料的合成显然是不够的，而用Na除水的话使用benzophenone变色作为指示剂可以除水到5ppm以下（记忆可能有误），有机实验室会有常用溶剂的solvent distillation system，基本是先用钠来除水再用蒸馏的方法取用。
相对于钾铯而言钠单质没有那么危险，高中生都做过把小钠块投入水杯的实验。
当然在使用钠块除水之前要一般要对溶剂进行预除水，然后再氮气下进行操作，没有爆炸的危险。
三、KF-1水份测定仪的操作方法？
操作方法 打开包装箱，安装好仪器，接通电源，打开电源，指示灯亮。
1、滴定甲醇的水份。（确定终点） 加无水甲醇（分析纯）于反应瓶中，至淹没电极裸露端即可。开动电磁搅拌器，用卡匀·费休试剂滴定甲醇中的含水，滴定至电流表指针偏转到39-40μA处，并保持30秒不变为终点。（不记录卡尔·费休试剂消耗的体积）并将此点视作终点。
2、卡尔·费休试剂的标定。（测量水当量） 因卡尔·费休试剂对水极其敏感，所以每天在测量样品的水份含量前，需对卡尔·费休试剂作一次标定。 方法：用双链球加压使卡尔·费休试剂到达滴定管的满刻度。再用微型注射器（10微升）取10ul蒸馏水（标准水），从加料口橡皮盖中注射于反应瓶中，这时反应瓶中原有棕色即可变为淡黄色，同时表头指示应从40uA向左偏转到“0”附近。随即进行滴定卡尔·费休试剂，指针逐步向右偏转，到达40uA后，保持30秒不变。记录卡尔·费休试剂消耗体积，并进行水当量计算：公式：T=G*1000/V 式中，G-标定时注入标准水的重量（克），V-滴定消耗卡尔·费休试剂的体积（毫升）
3、样品测定： 将滴定管中卡尔·费休试剂加至满刻度。 a、液体样品的测定： 用注射器（其大小应根据样品中水份含量多少而选择，消耗的卡尔·费休试剂应不超过20毫升，下同）取样品，注入反应瓶中然后进行滴定，方法同前。 b、固体样品的测定： 用秤量管取2-5克试样（准确至0.0001克）打开加料口橡皮塞，迅速将称量管试样倾入反应瓶中，立即盖紧橡皮塞，搅拌溶液至试样溶解后，用卡尔·费休试剂如前滴定至指针偏转到40uA处，即为终点。
4、计 算： 水份含量百分数按下列公式计算 T*V/（10*G） 式中：V-滴定消耗卡尔·费休试剂的体积（毫升），T-卡尔·费休试剂的水当量，G-样品的重量，克 注意要点：在进行滴定甲醇水份时，如反应瓶中甲醇颜色逐步由无色至深棕色时，表头指针仍偏转到40uA左右（终点），应视作为卡尔·费休试剂已失效，即应更换试剂。
四、ec溶剂上市公司有哪些？
1、奥克股份：
公司2020年实现总营收57.08亿，毛利率13.23%；每股经营现金流0.92元。
公司锂电池电解液溶剂产品（EC/DMC/EMC）合计产能为2-3万吨。
近30日股价下跌34.04%，2022年股价下跌-44.46%。
2、联泓新科：
联泓新科公司2021年实现总营收75.81亿，毛利率25.14%；每股经营现金流0.95元。
新能源锂电材料方面，公司10万吨碳酸酯应用于锂电池电解液溶剂，2万吨超高分子量聚乙烯可应用于锂电池隔膜原材料，上述项目建成投产后，将进一步丰富公司在新能源板块的产品布局。生物可降解材料方面，公司将持续投入相关资源，希望未来以PLA为代表的生物可降解材料板块可成为公司新的利润和收入增长点。
在近30个交易日中，联泓新科有19天下跌，期间整体下跌33.42%，最高价为31.6元，最低价为30.05元。和30个交易日前相比，联泓新科的市值下跌了103.64亿元，下跌了33.42%。
3、华泰股份：
公司2021年实现总营收149.03亿，毛利率13.23%；每股经营现金流1.49元。
9月30日32%烧碱价格1230元为客户自提价格；目前液碱运输成本平均在0.45元/吨/公里左右，公司产品可以覆盖江苏、河南、河北、山西以及东北地区等；公司目前没有增上电解液溶剂项目的计划。
华泰股份在近30日股价下跌6.33%，最高价为6.13元，最低价为5.78元。当前市值为64.57亿元，2022年股价下跌-15.37%。
4、石大胜华：
石大胜华公司2021年实现总营收70.56亿，毛利率31.5%；每股经营现金流4.73元。
致力于成为全球最优秀的碳酸酯类产品和锂离子电池材料供应商，电解液溶剂(碳酸二甲酯)绝对龙头,市占率超过40%；国内唯一能够同时提供五种电池电解液溶剂的厂商；2017年碳酸二甲酯系列产品营收17.4亿元,占比36.47%，公司在拥有5种锂离子电池电解液溶剂产品的基础上，新增锂盐产品
回顾近30个交易日，石大胜华股价下跌48.01%，总市值下跌了45.99亿，当前市值为252.68亿元。2022年股价下跌-52.4%。
五、公司招聘套路？
1 没有具体地址，普通岗位工资明显高于市场行情，公司行业模糊不清，这些要注意了，90%不靠谱，保险公司冒充某个公司发布假职位情况居多
2 如果晚上7点后人事还发招聘信息给你，那说明这个岗位需求量和流动性很大，一般为基础销售岗位。人事招聘压力太大，要完成任务或者招聘一个人有提成，只有广撒网。晚上还发消息的公司，除了猎头，一般不会是很好的岗位。
3 未沟通就发面试通知，连电话都不愿意打的公司慎重考虑，人事缺乏基本素养和礼貌，人事代表公司形象，这种公司建议不考虑
4 如果普通公司的内勤岗位薪资明显偏高，而工作内容很简单，要注意了，很可能是打着内勤岗位幌子忽悠你来面试，再推荐销售岗位，这招就是向保险公司学的
5 普通公司销售岗位写的8K或者10K以上，不要认为会拿这高，都是底薪加提成，底薪比较低，主要靠业绩提成。薪资标高就是吸引人来面试，这类岗位3个月内的淘汰率较高
6 薪资标的范围以最低或者中间数据为主，不要指望拿最高薪资数据，例如标的6到8K，这个岗位薪资估计就6 K多为主，如果特别优秀给7K，指望给8K基本不可能
7 如果对一个公司有兴趣，要了解一个公司，最快方法就是查看公司成立时间，如果超过3年比较靠谱，公司运作相对比较成熟。如果是一年内才成立公司，那可能很多方面不完善
8 初试时如果人事未主动介绍岗位具体情况，未向你询问薪资要求，面试在10分钟内结束。基本没戏，人事认为你的匹配度不高，对你兴趣不大，不愿意浪费时间
9 如果一个公司各个岗位工资明显偏高，有公积金，有双休，有年假，有年终奖，工作地点在正规写字楼。那这个公司福利待遇就是不错的，可以考虑积极争取
10 如果岗位明确标了年龄限制，30或者35岁以下，特别优秀最多也只能加2岁。如果明确标注40岁以下的，超过40岁基本没面试机会
六、公司招聘前台的招聘程序？
1.电话及访客管理:前台电话的接听和转接;访客的接待及安排;
2.行政流程:包括日常行政费用的申请、报销处理等,如车费报销、每月快递费、票务费用等;
3.办公用品管理:办公用品的采购、发放、库存管理等;
4.快递处理:公司信件、快递的邮寄及收发等;
5.供应商管理:包括保险、酒店预订、票务公司等供应商的接洽、询价、费用等结算;
6.办公室环境保护:办公室保洁、绿植供应商、家具家电供应商、物业等对接管理工作;
7.公司活动:协助相关活动的预算,包括前期询价、物资采购、执行等工作;
8.协助处理其他行政事务。
七、十大溶剂公司排行榜？
1、巴斯夫
巴斯夫（BASF SE）是世界上最大的化学品生产商，为全球至少30万客户提供服务。巴斯夫共运营五个部门：化学品，高性能产品，石油和天然气，功能材料和解决方案，以及农业解决方案。农业解决方案部门产品包括杀虫剂，杀菌剂和除草剂。功能材料和解决方案部门提供工业涂料，催化剂和电池材料。高性能产品部门生产食品添加剂，纸张，石油和天然气工业产品，以及分散体和颜料。石油和天然气部门涉及勘探和生产。化学品部门为市场提供增塑剂，溶剂和电子化学品。
2、陶氏化学公司
陶氏化学公司（The Dow Chemical Company）是农用化学品，化学品，塑料和碳氢化合物综合生产商，也是美国最大的化学品制造公司。陶氏化学公司为陶氏汽车制造高性能塑料，如聚氨酯，工程塑料和其他类似材料。陶氏在35个国家生产至少6000种碳氢化合物和氯基原料成品。它是最大的苛性钠和氯生产商，同时也是氯乙烯单体，二氯乙烷和聚苯乙烯泡沫塑料绝缘材料的顶级生产商。
3、赢创工业
赢创工业（Evonik Industries）是世界领先的特种化学品生产商之一。公司涉及许多行业，其中包括：化学品，房地产，能源，采矿等。特种化学品部门包括6个主要业务部门，即：消费品专业，高级中间体，无机材料，涂料和添加剂，高性能聚合物，健康与营养。
4、杜邦
今天，杜邦（DuPont）已经多元化业务，涉及多个化学领域。杜邦主要化学产品包括：Corian，Kalrez，Kevlar，Kapton，Mylar，Nylon，Nomex，Orlon，Sorona，Rayon，Tedlar，Tyvek，Vespel，Zytel和Zodiaq。公司还开发聚四氟乙烯，Vespel，氯丁橡胶，特卫强，莱卡，M5纤维，Zemdrain，Corfam和Sorina等聚合物。
5、液化空气
液化空气集团（Air Liquide）是全球十大化工企业之一。除了化学品业务外，公司还涉及工程和医疗保健。液化空气集团是电子制造业，化学制品和医疗行业等众多行业的工业气体及相关服务供应商。液化空气集团在80多个国家开展业务，是全球最大的工业气体供应商。公司将重点放在精细化学品和工业气体领域的研发。公司生产的气体用于各种产品，如电子芯片，医疗保健品，食品和化学品。
6、三菱化学控股
三菱化学控股（Mitsubishi Chemical Holdings）是三菱化学控股公司的一个部门，负责运营基础和石化业务。公司非常重视创新和可持续发展。三菱化学控股产品包括聚烯烃，如聚乙烯，聚丙烯，精制对苯二甲酸和聚碳酸酯。三菱化学控股在日本占据主导地位，并在美国，欧洲和亚洲拥有强大的影响力。
7、日本旭化成株式会社
日本旭化成株式会社（Asahi Kasei Corporation）是日本顶级化学品制造商，也是世界顶级化学品制造商之一。日本旭化成株式会社经营六个部门，包括化学品部门；家庭部门；预制房屋，纤维单元和建筑材料部门；医疗产品；电子材料。化学和预制部门占公司销售额四分之三。化学品部门主要向市场提供塑料，化肥和其他化学品。
8、沙伯基础创新塑料
沙伯基础创新塑料（SABIC Innovative Plastics）是全球十大化学品公司之一，生产用于办公设备，电子产品，汽车产品和计算机制造的高性能聚合物。沙伯基础创新塑料拥有其他化学品生产单位，如Lexan Brand - 特种薄膜和薄板。它拥有一家塑料薄膜，管材和片材经销商Polymershapes。沙伯基础创新塑料还拥有一家以生产各种塑料树脂而闻名的公司Resins。
9、林德集团
林德集团（Linde AG）是天然气和工程领域最大的公司之一，在全球100多个国家运营。气体部门主要提供4种产品：气缸，医疗保健，现场气体和散装气体。工程部门为天然气制造业，制药公司和石化工业建立加工厂。
10、阿克苏诺贝尔
阿克苏诺贝尔（Akzo Nobel N.V）是世界上最大的涂料制造商。公司还生产化学品和盐。阿克苏诺贝尔三个主要部门：装饰涂料部门 - 主要用于船舶，汽车，工业和包装涂料的高性能涂料。特种化学品部门 - 功能性化学品（作物营养素和阻燃剂），表面活性剂，工业化学品（氯碱） 和盐，纸浆和特种淀粉等。
八、装饰公司人事招聘怎么招聘人员？
装饰公司人事招聘人员可以通过以下几种方式进行：
1. 在线招聘平台：使用专业的在线招聘平台，如智联招聘、前程无忧等，发布招聘广告，并筛选符合条件的应聘者。
2. 社交媒体：在社交媒体平台上发布招聘广告，如朋友圈、微博等，吸引符合条件的应聘者。
3. 招聘会：参加当地的招聘会，与应聘者面对面交流，了解他们的技能和经验。
4. 推荐人才：与当地的职业介绍所、人才市场合作，推荐符合条件的人才。
5. 校园招聘：与当地高校合作，开展校园招聘活动，吸引即将毕业的学生。
6. 内部推荐：鼓励员工推荐符合条件的人才，为公司注入新鲜血液。
7. 猎头公司：与猎头公司合作，快速找到符合条件的高端人才。
8. 招聘广告：在当地报纸、杂志、招聘网站等媒体上发布招聘广告，吸引应聘者。
9. 人才评估：使用人才评估工具，如心理测试、技能评估等，筛选符合条件的应聘者。
10. 面试技巧：掌握面试技巧，如提问、观察、评估等，确保招聘到合适的人才。
以上是装饰公司人事招聘人员的一些常见方式，具体选择哪种方式需要根据公司的实际情况和招聘需求来确定。同时，还需要注意招聘广告的撰写、面试技巧的掌握以及人才评估工具的选择等方面的工作，以确保招聘到合适的人才。
九、项目招聘和公司招聘的区别？
二者最大的区别在于聘用人员的资历、学历、能力和业务水平的高低不一样。
公司招聘一般都是高级人才，负责公司的整体发展和宏观控制，或者是某一方面的专家级，着重于宏观调控。
而项目聘一般都是根据项目施工的进展情况，来聘用能现场干活的人员，侧重于实际技能方面，对学历、职称要求低，对实际操作技能要求高
十、招聘公司怎么对接招聘渠道？
确定目标企业：首先需要确定你想要合作的目标企业。可以通过网络搜索、行业展会、社交媒体等渠道获取企业信息，并根据自身的定位和优势选择合适的目标企业。
研究目标企业：在确定了目标企业后，需要对其进行深入研究。了解企业的业务范围、招聘需求、招聘渠道等信息，以便更好地为其提供招聘服务。
编制合作计划：在了解了目标企业的需求和情况后，需要根据企业的需求制定相应的合作计划。合作计划可以包括招聘方案、招聘渠道、招聘费用等方面。
联系企业招聘负责人：通过电话、邮件或者社交媒体等方式，联系目标企业的招聘负责人。介绍自己的公司及其服务，并邀请对方进一步了解自己的招聘服务。
面谈：如果目标企业表示有合作意向，可以邀请对方面谈。面谈的主要目的是进一步了解对方的需求和情况，同时向对方展示自己的专业能力和优势。
拟定合同：在谈妥合作内容后，需要拟定合同。合同中应明确合作内容、合作方式、合作期限、费用等细节问题。
总之，如果你想要与企业谈合作，需要对目标企业进行深入研究，并根据其需求制定相应的合作计划。同时，需要通过各种渠道联系企业招聘负责人，向对方介绍自己的公司及其服务，并邀请对方进一步了解。最终，需要拟定合同以确保合作的顺利进行。