一、液体的表面张力系数测定仪功能？
表面张力仪三项强大功能：
1.独立模式—快速质量监控
快速、可靠的质量控制模式。设定测量参数后可以准确测量并显示表面张力值。
2.自动模式—研发的理想工具
能够独立设定测量范围、测试数据数目、测量的平均值，是研发的理想工具。
3.在线模式—易于过程监控
二、张力尹和SM公司解约了么？
还没有解约 目前一直在半红不火的状态 也没有什么新曲出来 应该是被SM公司雪藏了
三、公司招聘套路？
1 没有具体地址，普通岗位工资明显高于市场行情，公司行业模糊不清，这些要注意了，90%不靠谱，保险公司冒充某个公司发布假职位情况居多
2 如果晚上7点后人事还发招聘信息给你，那说明这个岗位需求量和流动性很大，一般为基础销售岗位。人事招聘压力太大，要完成任务或者招聘一个人有提成，只有广撒网。晚上还发消息的公司，除了猎头，一般不会是很好的岗位。
3 未沟通就发面试通知，连电话都不愿意打的公司慎重考虑，人事缺乏基本素养和礼貌，人事代表公司形象，这种公司建议不考虑
4 如果普通公司的内勤岗位薪资明显偏高，而工作内容很简单，要注意了，很可能是打着内勤岗位幌子忽悠你来面试，再推荐销售岗位，这招就是向保险公司学的
5 普通公司销售岗位写的8K或者10K以上，不要认为会拿这高，都是底薪加提成，底薪比较低，主要靠业绩提成。薪资标高就是吸引人来面试，这类岗位3个月内的淘汰率较高
6 薪资标的范围以最低或者中间数据为主，不要指望拿最高薪资数据，例如标的6到8K，这个岗位薪资估计就6 K多为主，如果特别优秀给7K，指望给8K基本不可能
7 如果对一个公司有兴趣，要了解一个公司，最快方法就是查看公司成立时间，如果超过3年比较靠谱，公司运作相对比较成熟。如果是一年内才成立公司，那可能很多方面不完善
8 初试时如果人事未主动介绍岗位具体情况，未向你询问薪资要求，面试在10分钟内结束。基本没戏，人事认为你的匹配度不高，对你兴趣不大，不愿意浪费时间
9 如果一个公司各个岗位工资明显偏高，有公积金，有双休，有年假，有年终奖，工作地点在正规写字楼。那这个公司福利待遇就是不错的，可以考虑积极争取
10 如果岗位明确标了年龄限制，30或者35岁以下，特别优秀最多也只能加2岁。如果明确标注40岁以下的，超过40岁基本没面试机会
四、公司招聘前台的招聘程序？
1.电话及访客管理:前台电话的接听和转接;访客的接待及安排;
2.行政流程:包括日常行政费用的申请、报销处理等,如车费报销、每月快递费、票务费用等;
3.办公用品管理:办公用品的采购、发放、库存管理等;
4.快递处理:公司信件、快递的邮寄及收发等;
5.供应商管理:包括保险、酒店预订、票务公司等供应商的接洽、询价、费用等结算;
6.办公室环境保护:办公室保洁、绿植供应商、家具家电供应商、物业等对接管理工作;
7.公司活动:协助相关活动的预算,包括前期询价、物资采购、执行等工作;
8.协助处理其他行政事务。
五、国产gpu芯片公司？
全球有能力掌握CPU、GPU核心技术的厂商真不多，AMD算一个，intel算一个，另外ARM免费算一下，毕竟它也有CPU、GPU微核，曾经的威盛算一下。
而中国大陆能够同时掌握CPU、GPU技术的企业非常非常少，龙芯算是掌握有CPU、GPU技术的厂商之一。
后来兆芯成立，得到了威盛的相关技术之后，获得了X86的授权，同时也成为了国内仅有的一家同时掌握CPU、GPU、芯片组三大核心技术的厂商。
兆芯最新的芯片是KX-6000，也是首款完整集成CPU、GPU、芯片组的单芯片国产通用处理器。采用了16nm工艺，集成了显卡芯片C-960。
在图形性能方面，这块集成的显卡支持DP/HDMI/VGA输出，兼容DirectX、OpenGL、OpenCL等主流API，最高可同时输出3台显示器，分辨率可达4K。
当然从CPU的性能来看，可能只相当于5年前的intel水平，而从GPU的水平来看，其游戏性能表现甚至远落后英特尔酷睿i5-7400中集成的GPU芯片UHD 630。
但兆芯有一个优势，由于采用的是X86架构，所以可以安装windows，对于个人消费者而言，这是一个巨大的吸引力，毕竟windows的群众基础太好了。
能科技（北京）有限责任公司（以下简称“摩尔科技”）已经成功获得了两轮融资，融资金额高达几十亿元，或许很多网友们看到融资金额只有几十亿元，并不会感觉到特别惊讶，但实际上这家“摩尔科技”成立于2020年10月份，至今也只有短短一百多天时间，就成功获得了几十亿元的融资，足以证明这家国产GPU芯片厂商的发展潜力。
仅成立100多天的“摩尔科技”真的很牛吗？
根据“摩尔科技”官方公告显示，它是国内唯一一家真正世界级、能够覆盖GPU设计、生产制造、封测、销售以及售后服务一体化的GPU研发团队，但我们都知道，国产GPU芯片一直都技术非常薄弱，导致GPU芯片市场一直都被ATI、英伟达所垄断，所以国产GPU芯片厂商在短短一百多天时间内，就可以成功获得几十亿元的融资，并且根据“摩尔科技”的描述，其核心研发团队成员来自于美国GPU芯片巨头—NVIDIA，同时还吸引了Intel、ARM等各大芯片巨头的核心研发人员的加持，所以“摩尔科技”能够覆盖到GPU芯片设计、生产、封测等各个领域，成为了我国最有潜力研发出具有自主技术的GPU芯片；
为何GPU芯片如此受到市场青睐呢？
这也是因为GPU芯片作为视觉计算、人工智能计算等领域最为核心的芯片产品，尤其是在AI技术、虚拟币等领域，都对GPU芯片需求大增，所以未来GPU芯片市场前景也是无法估量，所以“摩尔科技”才可以得到深创投、红杉资本中国基金、GGV联合领投，招商局创投、字节跳动等一流投资机构、知名互联网科技巨头的青睐，纷纷入股“摩尔科技”；
六、国产显卡研发公司？
“景嘉微”是国产显卡研发公司。
2014年景嘉微电子研发出了国内首款具有自主知识产权的高性能GPU芯片，景美JM5400。配备1GB DDR3显存，芯片是基于65nm CMOS工艺生产的，但是JM5400 依旧具备了高可靠性和低功耗的优点。2016年景嘉微电子基于JM5400原有架构进行改进，芯片制造采用28nm工艺，成功流片新一代JM7000系列。
七、国产cpu龙头公司？
国产 CPU 龙头公司目前主要有6 家，分别是龙芯中科、电科申泰、华为海思、飞腾信息、海光信息、上海兆芯。
这6家公司按采用的指令系统类型可大致分为三类：
第一类，是龙芯和电科申泰，早期曾分别采用 MIPS 兼容的指令系统和类 Alpha 指令系统，现已分别自主研发指令系统；
第二类是华为海思和飞腾信息，采用 ARM 指令系统；
第三类是海光信息和上海兆芯，采用 X86 指令系统。
八、装饰公司人事招聘怎么招聘人员？
装饰公司人事招聘人员可以通过以下几种方式进行：
1. 在线招聘平台：使用专业的在线招聘平台，如智联招聘、前程无忧等，发布招聘广告，并筛选符合条件的应聘者。
2. 社交媒体：在社交媒体平台上发布招聘广告，如朋友圈、微博等，吸引符合条件的应聘者。
3. 招聘会：参加当地的招聘会，与应聘者面对面交流，了解他们的技能和经验。
4. 推荐人才：与当地的职业介绍所、人才市场合作，推荐符合条件的人才。
5. 校园招聘：与当地高校合作，开展校园招聘活动，吸引即将毕业的学生。
6. 内部推荐：鼓励员工推荐符合条件的人才，为公司注入新鲜血液。
7. 猎头公司：与猎头公司合作，快速找到符合条件的高端人才。
8. 招聘广告：在当地报纸、杂志、招聘网站等媒体上发布招聘广告，吸引应聘者。
9. 人才评估：使用人才评估工具，如心理测试、技能评估等，筛选符合条件的应聘者。
10. 面试技巧：掌握面试技巧，如提问、观察、评估等，确保招聘到合适的人才。
以上是装饰公司人事招聘人员的一些常见方式，具体选择哪种方式需要根据公司的实际情况和招聘需求来确定。同时，还需要注意招聘广告的撰写、面试技巧的掌握以及人才评估工具的选择等方面的工作，以确保招聘到合适的人才。
九、项目招聘和公司招聘的区别？
二者最大的区别在于聘用人员的资历、学历、能力和业务水平的高低不一样。
公司招聘一般都是高级人才，负责公司的整体发展和宏观控制，或者是某一方面的专家级，着重于宏观调控。
而项目聘一般都是根据项目施工的进展情况，来聘用能现场干活的人员，侧重于实际技能方面，对学历、职称要求低，对实际操作技能要求高
十、招聘公司怎么对接招聘渠道？
确定目标企业：首先需要确定你想要合作的目标企业。可以通过网络搜索、行业展会、社交媒体等渠道获取企业信息，并根据自身的定位和优势选择合适的目标企业。
研究目标企业：在确定了目标企业后，需要对其进行深入研究。了解企业的业务范围、招聘需求、招聘渠道等信息，以便更好地为其提供招聘服务。
编制合作计划：在了解了目标企业的需求和情况后，需要根据企业的需求制定相应的合作计划。合作计划可以包括招聘方案、招聘渠道、招聘费用等方面。
联系企业招聘负责人：通过电话、邮件或者社交媒体等方式，联系目标企业的招聘负责人。介绍自己的公司及其服务，并邀请对方进一步了解自己的招聘服务。
面谈：如果目标企业表示有合作意向，可以邀请对方面谈。面谈的主要目的是进一步了解对方的需求和情况，同时向对方展示自己的专业能力和优势。
拟定合同：在谈妥合作内容后，需要拟定合同。合同中应明确合作内容、合作方式、合作期限、费用等细节问题。
总之，如果你想要与企业谈合作，需要对目标企业进行深入研究，并根据其需求制定相应的合作计划。同时，需要通过各种渠道联系企业招聘负责人，向对方介绍自己的公司及其服务，并邀请对方进一步了解。最终，需要拟定合同以确保合作的顺利进行。