一、片剂硬度标准？
1、硬度适中：普通片剂的硬度在 50N 以上。
2、脆碎度：片剂的抗磨损和抗振动能力，小于 1%合格。
3、重量差异 ：平均（标示）片重＜0.30g，片剂重量差异限度（%）为±7.5%；平均（标示）片重≥0.3g，片剂重量差异限度（%）为±5%.
4、色泽均匀，外观光洁。
二、片剂硬度怎么计算？
根据G=M*g和F=G/S进行计算不就出来了F=M*g/S
三、片剂硬度计算公式详解
根据G=M*g和F=G/S进行计算不就出来了F=M*g/S
四、片剂脆碎度测定仪的使用方法？
片剂脆碎度测定仪是一种用于测试片剂脆度的仪器，其使用方法如下：
1. 准备工作：将测定仪和相关附件组装好并打开电源。将需要测试的片剂放入仪器的测试舱中，并关闭测试舱的盖子。
2. 设置参数：根据需要测试的片剂的特性，设置仪器的相关参数，例如测试速度、载荷、测试次数等。这些参数通常可以在仪器的控制面板上设置。
3. 开始测试：根据仪器的操作步骤，启动测试过程，仪器将自动施加载荷并测试片剂的脆碎度。
4. 记录结果：测试结束后，仪器会自动显示测试结果，包括片剂的破裂力、脆碎度等。将测试结果记录下来，并保存到计算机或数据存储器中。
5. 清洁维护：测试结束后，将测试舱和其他部件进行清洁和维护，以保证下一次测试的准确性和可靠性。
总之，使用片剂脆碎度测定仪需要先进行准备工作，设置好相关参数，进行测试，并记录测试结果，最后进行清洁维护。
五、【求助】片剂硬度上不去怎么办？
片剂硬度大是可以的，但必须在崩解时限和溶出度合格的前提下。这就要在片剂处方工艺设计时，做充分的实验和检测，使片剂在这样的硬度下，崩解时限和溶出度合格
六、硬度指数测定仪筛网是多少目？
外形尺寸（长×宽×高）345mm×212×354
转子规格（直径×厚度）φ100×40
筛网孔径0.33mm（46目）
额定产量25g/次
电机功率180w
准确度： 测定值与小麦硬度指数标准样品定值的误差的对值＜1.5
净重： 21.5kg
七、片剂硬度不合格的主要原因和解决方法？
1、主要原因：粘性力差,、压缩压力不足等。
2、解决方法：加粘合剂、调节压片机压力。
3、如果已经压出片子了，可以用摇摆颗粒机破碎掉，再压，该能达到你的要求，不行的话再破碎、再压。
4、分散片这种剂型的特点就是崩解要快，能快速释放出药物。基于这种特点，分散片设置了分散均匀性检查项目，要求其在三分钟内崩解完全，并要求分散均匀性良好，其崩解后的溶液能够通过孔径为710微米的分样筛。
5、为达到这一要求，在压片时，必然调节压片压力比普通剂型的片剂的压力稍低，必然导致其硬度比普通剂型的片剂的硬度要小一些，一般来说，这样压出来的片剂放入脆碎度仪中检查时，其失重肯定会大于1％，因此，做分散片项目尽量避免做脆碎度检查，比如不要采用大剂量包装（如将50或者100片装入同一包装容器中）。扩展资料：仪器功能优势1、 测量一次可得到样品的硬度、直径（长度）、厚度和重量。2、 高精度的荷重传感器，保证测量精度。3、中文液晶显示，内容丰富，操作简便。4、 具有开机自检功能，保证仪器正常使用。5、 具有统计功能，可对试验结果进行统计、显示、打印。
6、具有故障自诊断功能，对于测试中出现的异常现象自动提示。
7、 具有实时日历时钟功能，可将检测及校准日期时间打印在结果清单中。
8、 具有记忆存储功能，可保存参数状态设置，每次开机无需重新进行参数设置。
9、具有校准功能，显示并打印校准结果。
10、具有标准打印接口。
八、yd-2片剂硬度检测仪使用说明？
1. YD-2片剂硬度检测仪使用说明是需要的。2. 因为使用说明可以帮助用户正确操作和维护仪器，保证测试结果的准确性和仪器的使用寿命。3. 在使用前，需要先将仪器插上电源并打开电源开关，然后按下“归零”按钮，将指针归零。接着将待测片剂放入测试仓内，轻轻按下测试头，直到测试头与样品接触，然后读取测试结果。使用后，需要清洁仪器并妥善存放。
九、公司招聘套路？
1 没有具体地址，普通岗位工资明显高于市场行情，公司行业模糊不清，这些要注意了，90%不靠谱，保险公司冒充某个公司发布假职位情况居多
2 如果晚上7点后人事还发招聘信息给你，那说明这个岗位需求量和流动性很大，一般为基础销售岗位。人事招聘压力太大，要完成任务或者招聘一个人有提成，只有广撒网。晚上还发消息的公司，除了猎头，一般不会是很好的岗位。
3 未沟通就发面试通知，连电话都不愿意打的公司慎重考虑，人事缺乏基本素养和礼貌，人事代表公司形象，这种公司建议不考虑
4 如果普通公司的内勤岗位薪资明显偏高，而工作内容很简单，要注意了，很可能是打着内勤岗位幌子忽悠你来面试，再推荐销售岗位，这招就是向保险公司学的
5 普通公司销售岗位写的8K或者10K以上，不要认为会拿这高，都是底薪加提成，底薪比较低，主要靠业绩提成。薪资标高就是吸引人来面试，这类岗位3个月内的淘汰率较高
6 薪资标的范围以最低或者中间数据为主，不要指望拿最高薪资数据，例如标的6到8K，这个岗位薪资估计就6 K多为主，如果特别优秀给7K，指望给8K基本不可能
7 如果对一个公司有兴趣，要了解一个公司，最快方法就是查看公司成立时间，如果超过3年比较靠谱，公司运作相对比较成熟。如果是一年内才成立公司，那可能很多方面不完善
8 初试时如果人事未主动介绍岗位具体情况，未向你询问薪资要求，面试在10分钟内结束。基本没戏，人事认为你的匹配度不高，对你兴趣不大，不愿意浪费时间
9 如果一个公司各个岗位工资明显偏高，有公积金，有双休，有年假，有年终奖，工作地点在正规写字楼。那这个公司福利待遇就是不错的，可以考虑积极争取
10 如果岗位明确标了年龄限制，30或者35岁以下，特别优秀最多也只能加2岁。如果明确标注40岁以下的，超过40岁基本没面试机会
十、公司招聘前台的招聘程序？
1.电话及访客管理:前台电话的接听和转接;访客的接待及安排;
2.行政流程:包括日常行政费用的申请、报销处理等,如车费报销、每月快递费、票务费用等;
3.办公用品管理:办公用品的采购、发放、库存管理等;
4.快递处理:公司信件、快递的邮寄及收发等;
5.供应商管理:包括保险、酒店预订、票务公司等供应商的接洽、询价、费用等结算;
6.办公室环境保护:办公室保洁、绿植供应商、家具家电供应商、物业等对接管理工作;
7.公司活动:协助相关活动的预算,包括前期询价、物资采购、执行等工作;
8.协助处理其他行政事务。