一、温度计是玻璃仪器吗？
是玻璃仪器。
温度计一般是指测温计的总成，我们平时常见的玻璃温度计是玻璃体温计，最早的玻璃温度计是在1593年由意大利的科学家伽利略发明的。
玻璃温度计是用一根一端敞口的玻璃管，另一端使用核桃大的玻璃泡来制作而成的，后来的科学家根据伽利略发明的玻璃温度计进行改进，如把玻璃管倒过来，把液体放在管内，把玻璃管封闭等。
二、温度计属玻璃仪器吗？
初中不做研究，但高中温度计算是玻璃容器
三、酒精灯、温度计是玻璃仪器吗？
酒精灯在化学实验室中属于玻璃仪器，酒精灯是给药品加热的玻璃仪器。温度计不属于玻璃仪器，温度计属于玻璃测量工具。在化学中，玻璃仪器是指盛放药品或做反应容器或搅拌等不具有测量功能的器械。而具有测量功能的属于测量工具。二者虽然都是用玻璃做成，但是有本质差别。
四、水槽是玻璃仪器吗？
不是，水槽一般是不绣钢材料制成
五、漏斗是玻璃仪器吗？
不一定。漏斗的种类很多，有玻璃做的，也有塑料和瓷器的。常用的有普通漏斗、热水漏斗、高压漏斗、分液漏斗和安全漏斗等。按口径的大小和径的长短，可分成不同的型号。小学自然教学中- -般用6cm短颈漏斗。
漏斗是一一个筒型物体，被用作把液体及幼粉状物体注入入口较细小的容器。在漏斗咀部较细小的管状部份可以有不同长度。漏斗通常以不锈钢或塑胶制造，但纸制漏斗亦有时被使用于难以彻底清洗的物质，例如引擎机油。一些漏斗在咀部设有可控制的活门，让使用者可控制流质流入的速度。漏斗常见于厨房;在实验室也可找到漏斗，有时会使用滤纸以隔滤结晶物等化学物质。
六、坩埚是玻璃仪器吗？
坩埚为一陶瓷深底的碗状容器。当有固体要以大火加热时,就必须使用坩埚。
因为它比玻璃器皿更能承受高温。坩埚使用时通常会将坩埚盖斜放在坩埚上,以防止受热物跳出,并让空气能自由进出以进行可能的氧化反应。坩埚因其底部很小,一般需要架在泥三角上才能以火直接加热.
七、石油分馏的主要玻璃仪器是_________________，温度计水银球的位置是___________？
石油分馏的主要玻璃仪器是（蒸馏烧瓶、冷凝管），温度计水银球的位置是（烧瓶支导管处）。
温度计测量的是蒸气的温度，所以水银球的位置是烧瓶支导管处。
八、化学水槽是玻璃仪器吗？
是
自然是玻璃的 不过要是做题的话 一般不会考水槽的 写上也不会错水槽也可以是塑料的,最好考试的时候不要写它老师们做实验时用的是玻璃的 我们自己做实验时一般都是塑料的 不过如果考试的话是可以算作玻璃的。
储罐用以存放酸碱、醇、气体、液态等提炼的化学物质。储罐广泛在华北地区，根据材质不同大体上有：聚乙烯储罐、聚丙烯储罐、玻璃钢储罐、陶瓷储罐、橡胶储罐、不锈钢储罐等。
九、口腔温度计和腋下温度计有区别吗
当我们感觉身体不舒服或者发烧时，通常会去测量体温以确定是否有发烧的症状。常见的体温测量方法有口腔温度计和腋下温度计，但这两种方法有什么区别呢？
口腔温度计
口腔温度计是一种常见的体温测量工具，它通过将温度计置于口腔底部，与舌面接触来测量体温。这种测温方法相对简单快捷，适用于成人和较大的孩子。使用口腔温度计测量体温时，应该注意以下几点：
- 在使用温度计之前，确保口腔处于关闭状态，不要吃喝或者说话。
- 将温度计完全放置在口腔底部，保持稳定，不要咬碎或者移动。
- 根据温度计上的指示等待几分钟，直到听到提示音。
- 读取温度计上的数字，这就是你的口腔体温。
- 使用后及时清洁温度计，注意卫生。
腋下温度计
腋下温度计是另一种常见的体温测量工具，它通过将温度计置于腋下来测量体温。这种方法相对舒适，适合婴儿、年幼儿童和那些不能用口腔测量的人群。使用腋下温度计测量体温时，需要注意以下几点：
- 在使用温度计之前，确保腋下处干燥清洁，没有汗水。
- 将温度计完全放置在腋下，将手臂自然放下，以确保温度计与体表接触紧密。
- 根据温度计上的指示等待几分钟，直到听到提示音。
- 读取温度计上的数字，这就是你的腋下体温。
- 使用后及时清洁温度计，注意卫生。
两种方法的区别
口腔温度计和腋下温度计有一些区别，主要包括以下几点：
- 测量准确性：口腔温度计通常比腋下温度计更准确，因为口腔温度更接近体温中枢。
- 适用人群：口腔温度计适用于成人和较大的孩子，而腋下温度计适用于婴儿、年幼儿童和不能用口腔测量的人群。
- 舒适度：腋下温度计相对口腔温度计更舒适，不会触碰到口腔内部或者引起不适。
- 使用简便性：口腔温度计使用相对简单，但需要合作的患者才能正确测量；而腋下温度计相对容易操作，适用于独自测量体温的人群。
- 卫生因素：由于使用环境的不同，腋下温度计相对容易清洁，而口腔温度计需要特殊的清洁要求。
综上所述，口腔温度计和腋下温度计在测量体温的原理和方法上有所不同，并适用于不同的人群。在选择使用哪种温度计时，应根据个人的需求和实际情况做出决策。无论使用哪种方法，都应注意温度计的正确使用和清洁，以保证测量结果的准确性和卫生。
十、定量职位分析的方法是
在人力资源管理中， 定量职位分析的方法是 一项关键的工具，能够帮助企业精确地了解每个职位的要求和职责，从而有针对性地招聘、培训和评估员工。定量职位分析是通过量化数据和指标来分析职位信息，以便更好地组织和管理人力资源。
为什么定量职位分析是重要的
定量职位分析的重要性不言而喻。通过定量数据，企业能够更加客观地评估每个职位的要求，避免主观偏见的影响。此外，定量职位分析还能帮助企业更好地制定培训计划、招聘策略和绩效评估标准。通过定量职位分析，企业能够提高组织的效率和员工的绩效。
定量职位分析的方法
有多种方法可以用于进行定量职位分析，以下是一些常用的方法：
- 问卷调查：通过向员工、主管以及其他相关人员发放问卷，收集关于每个职位要求和工作内容的信息。
- 工作样本分析：通过观察员工在实际工作中的表现，收集数据并分析每个职位的具体要求。
- 专家访谈：与相关领域的专家进行访谈，获取他们的意见和建议，从而确定每个职位的关键要求。
- 文件分析：通过分析相关文件和文档，了解每个职位的职责和要求。
如何进行定量职位分析
要进行定量职位分析，企业需要遵循以下步骤：
- 确定分析的目的：企业需要明确定量职位分析的目的，是为了招聘、培训还是绩效评估。
- 选择合适的方法：根据实际情况选择适合的方法进行定量职位分析。
- 收集数据：通过问卷调查、工作样本分析等方法收集相关数据。
- 分析数据：将收集到的数据进行整理和分析，确定每个职位的要求和职责。
- 撰写报告：将分析结果撰写成报告，供企业决策和应用。
定量职位分析的优势
定量职位分析相比于定性方法具有许多优势：
- 客观性：定量职位分析通过数据和指标进行分析，更加客观准确。
- 可比性：定量数据易于比较和统计，帮助企业更好地管理人力资源。
- 量化结果：定量职位分析的结果是具体的数据和指标，便于企业制定相应的措施和计划。
结语
定量职位分析是管理人力资源的重要工具，能够帮助企业更好地了解每个职位的要求和职责，从而优化组织的绩效。通过定量职位分析，企业能够更加便捷地招聘、培训和评估员工，实现人力资源的有效管理。