一、信息时代如何科学高效的管理教学仪器设备？
高效管理教学仪器设备就是利用现代大数据平台，把仪器，设备编号录入平台，可迅速查找调阅。
二、教学仪器设备包括哪些？
包括：
一、办公家具，包括办公桌椅、普通椅、沙发、文件柜等；
二、办公自动化设备，包括计算机、打印机、复印机、数码速印机、投影仪、会议室扩音设备等；
三、空调设备，包括分体式空调、窗式空调；
四、其他设备，包括碎纸机、扫描仪、传真机、数码照相机、数码摄像机、电视机与影碟机等。
五、厨房设备，包括电磁大锅炉、电热开水器、蒸饭柜。
六、光学设备，包括显微镜、放大镜、相机、望远镜
七、多媒体设备，包括黑板，智能平板，一体机、壁挂式展台等。
八、照明设备，LED护眼教室灯，ED护眼黑板灯等。
九、教室基础设备，课桌椅，讲台，通风柜，实验桌凳。
十、学科专用教学设备，美术、音乐、物理、化学、生物、书法、地理、历史等学科设备。
十一、图书器材类，智能设备、常规设备、电子设备。
十二、教学软件类，书法教学软件、心理评测软件等。
三、高效教学评价概述？
高效课堂的评价机制可以概括为"以学评教"系统，即以学生的"学"评价教师的"教"。"以学评教"的主体是学生，内容则是通过与学生相关联的学习、生活和成长性评价指向教师和管理工作。
何谓"以学评教"?
简单地说，就是以学生的"学"评价教师的"教"。"学"包括学习目标、学习过程、学习成果、学习状态。既然高效课堂作为一个教育概念被提出，则"以学评教"就不仅仅指向"教学"一项，还包括生活、文化、团队等与教学相关的"教育内容"和"教育范畴"。评价也不是为了甄别、排队、打压和惩戒，而是为了改进、完善、激励和提升，进而改变人(师生)和学校的发展模式。
以学评教的主体是学生，内容则是通过对与学生相关联的学习、生活和成长性评价，指向教师和学校管理工作。
以学评教还可以延伸为评价权力下移，即把评价权交给下一级别。比如，教师工作由学生评价、中层工作由教师评价、领导工作由中层评价、教育局工作由校长评价。目前，一些学校正在探索"442"评价机制。这个评价机制分为校长评价和教师评价两部分，校长评价的权重比是教师对其评价占4、上级部门对其评价占4、自我评价占2;教师评价的权重比是社会和学生评价占4、学校管理部门和同伴评价占4、自我评价占2。
一、以学评教的三个维度
1、学生自主管理系统
在教学管理上可理解为学生自主评价系统，即学生以学习情况评价教师的教学情况。与教学配套形成的学生自主管理系统，包括学生的日常行为管理、学习管理、心理管理、学生活动管理等。
一般建议是"把学生的事情交由学生"，即由学生组建三大组织--学管会、学生会、学生代表大会。
学管会是学生学校管理委员会的简称，旨在尝试把学校交由学生管理，学校每周任命一名学生校长，并颁发聘书，然后由其"组阁";学生会是真正基于解决学生问题的机构;学生代表大会则负责监督学生会的运作，并出台相应管理制度。
传统的学生管理部门要么过于刚性，要么过于柔性，但无论是刚性还是柔性，都缺乏理性。以学评教的管理策略主张重视建构师生生命的秩序感，并以此形成内在的约束力。学校管理的成功与否，不在于出台多少"规定"，而取决于是否能触动灵魂。
2、教师自主管理系统
教师自主管理系统，是以教师为主体对学校领导的工作做出评价，这也是以学评教理念在学校管理中的延伸。具体包括教师角色管理、人格管理、行为管理、道德管理、教学管理等。
一般建议是"让教师知道自己是谁"，即在鼓励教师自省的同时，在校长的引导下，成立教师三大组织--教管会、教代会、生活委员会。原则同样是教师的问题交由教师解决，教师的评价、升级、加薪、评优等，统统交由教师组织来设计、实施、完成。教师管理的核心在于相信教师，关键在于赋予教师何种角色。
教管会是指教师学校管理委员会，它与学管会是并列关系，两者有交叉，但各自独立运转;教代会是指教师代表大会制度，作为常设组织，教代会负责出台学校管理的一系列文件、规定，并交由教管会实施、执行;生活委员会是指引领教师丰富教育生活，生活委员会是教师以自己的兴趣和特长或名字命名的个人俱乐部，这对教师的成长提出了要求。
在实验区，我们通行的做法是建议成立三大中心：教师生活中心、教师情感中心、教师发展中心。教师生活中心可组建若干兴趣小组，如书法组、太极拳组、摄影组、瑜伽组、烹饪组等，使教师的兴趣成为课程，并借此改造枯燥单调的教育生活;教师情感中心主要关注教师的情感世界和精神成长，引领教师思考教育人生的价值，通过多种形式的活动，如演讲比赛、读书会、讲故事等，改造"意识形态";教师发展中心围绕"五小一大"调动教师的工作积极性，培养担当精神和精品意识。"五小一大"包括小课题、小事例、小沙龙、小论文、小展示和一个本质性的教育"人学观"。
3、学校文化自觉系统
学校文化自觉系统是以所有人的发展来完善组织，进而形成良性的发展生态。
学校的环境、设施、课程、活动都应该服务于师生的生活和精神需要，每一个生命体都应该成为学校的一部分。学校应该是一个和谐的"小生态"，但应首先是一个纯净、温暖、向上、善良的"个体"。
好的文化如同日月，无私而永恒。
学校文化自觉的核心源自每个人的"修炼"，源自组织带给每个人的影响，源自组织领导人的高度、境界、格局。从这层意义上说，校长就是体制，也是文化本身。校长决定了一所学校的高度、境界，决定了办学方向和教育的未来。因此，校长必须保证在办学思想和方向正确的前提下，深谙管理之道--学会"交心"，以心换心，把自己完完整整地交出去，而不是耍计谋、玩手腕。
学校要推进文化建设，可采用"分段设立主题"的方式。如每年春天可设立"播种节"，学校提供种子，班级经民主商议形成决议后，向学校申领种子，然后在"班级种植园"里集体播种;秋天到来时，学校就可以设立"采摘节";每年的4月，可以设立"青年节"，青年节再设立两级、三级主题活动，具体活动可交由学生会设计和组织;每年8月，可以为老教师设立"老教师节"，或者为女教师设立"女教师节"，号召全校师生为他们送关怀，凝聚学校的向心力，形成学校的核心文化。
在课改实验区，他们一般的做法是：一月一主题、一月一展示。展示的目的旨在将活动的影响力放到最大。如果学校能把每个主题月内容做深做透，慢慢就"长"成了与众不同的校本课程。
二、以学评教的评价指标
1、学校办学理念、观念、管理评价：
推进以人为本的民主管理制度;管理即激发每个人的潜能和创造力，从而服务于人的发展;办学要指向"三个面向"(面向现代化、面向世界、面向未来);以学校精神凝聚校魂。
2、领导团队的德、能、行评价：
注重"三力"(凝聚力、执行力、创造力)、倡导"三用"(用心、用情、用智)、锻造"三格"(人格、队格、校格)。
3、中层队伍建设性评价：
团队目标、执行力、创造力、精神风貌。
4、教师评价：
教育观、教学观、学生观，以及师德水平、教学能力、发展水平。
5、学生评价：
人生观、生活观、学习观，以及身心状况、社会责任、思维品质、创新精神、学业水平等。
6、组织文化评价：
以年级、班级、学科等为单位的团队评价，包括文化标识、团队目标、执行力、自主管理程度、活动课程、兴趣特长等。
7、课程、活动评价：
主题性学习、社会性调查、各种自主形式的班会的展示性评价。
8、学校成员身心与发展评价：
野蛮其身体、文明其精神、培育其特长、增强其情趣、提升其品位。
9、教学评价：
高效课堂的教学评价标准。3 以学评教的具体要求
高效课堂的评价是基于"以学评教"来构建的，旨在"让学习发生在学生身上"，也有人总结为"抑教扬学"、"师退生进"。它是以学生的学习态度、学习状态、学习情感、课堂幸福指数、成长轨迹等作为判断课堂价值的依据。
尤其是课堂幸福指数，它要考量学生个体和群体之间的存在状态。按照马斯洛的需求理论和加德纳的多元智能理论，从关注知识到关注能力、关注永续发展;从关注个体的发展到满足团队的发展需求;从关注达标率到关注情绪、情感和精神;从要求承担到关注担当;从教导式管理模式到关注自主成长模式。任何有意义的成长都必须基于自主、信任、尊重。
基于以上论述，以学评教系统的正常运行，有以下几点具体要求：
1、围绕"相信学生、解放学生、利用学生、发展学生"建构评价体系。
2、校长是课改的领头羊。在课改中，校长的责任什么时候都应该比教师的更大，而不应把不改的责任归于教师。不明确这一点，课改就很难推行下去。校长应该发挥出领军的"羊群效应"，否则校长就会成为课改最致命的"短板"。
以学评教首先要求校长要深入课堂，揪住课改，建构评价系统。评价的核心是明辨是非，统一"好课"的标准。
3、能让学生学会并且会学的课才是好课。这当然是仅指实然目标，加上应然目标，应补充为能让学生学会并且会学、乐学、创学的课才是好课。
4、能让学生学会并且会学、乐学、创学的教师才是好教师。
夸美纽斯说："找出一种教学方法，使教师因此可以少教，但是学生多学。"第斯多惠认为，一个教师教会了学生知识，他不是一个好教师;一个教师教会学生发现知识，他才是好教师。叶圣陶指出："先生的责任不在教，而在于教学生学。"威廉.亚瑟.伍德认为：平庸的教师讲述，好的教师解释，优秀的教师示范，伟大的教师启发。
陶行知先生把世上的先生分为3种：第一种只会教书，结果把学生变成书架子、纸篓子;第二种，不是教书，而是教学生，但学生仍是被动状态;第三种是把教和学结合起来，让学生学会自己学习。他认为，第一种最糟糕，第二种不好，第三种最正确。
5、要了解学生、研究学生。教学的前提应该是"目中有人"。那么，重视"学"则必须首先重视对儿童的研究，离开了对学生的研究，"学"则成为无稽之谈。
陈鹤琴认为，儿童心理有7个特点：小孩子是好游戏的，小孩子是好模仿的，小孩子是好奇的，小孩子是喜欢成功的，小孩子是喜欢野外生活的，小孩子是喜欢合群的，小孩子是喜欢被称赞的。
魏书生认为，每位学生都有自己的潜能，有的学生获得较多的机会，掌握了方法，有了较强的自学能力;也有的学生遇到包办代替过多的教师，被剥夺了发挥潜能的机会，没有掌握学习方法，自学能力当然弱。
陶行知说过："人人都说小孩小，谁知小孩心不小;你若小看小孩子，你比小孩还要小。"提出生本教育的郭思乐先生也说，"人之初，性本学"。
从诸多的论断中可以得出这样的结论：学生不是盛装知识的容器，学生的学习应该是主动的，学生需要教师的尊重，每个学生都有潜能。
6、教师要"少讲多学"，力避"表演"，更不能越俎代庖，包办替代学生的学。
7、评价先行。先建评价，才推行课改。
8、教师要正确认识自己的"角色"，并敢于成为学生的"同学"。
9、具体一节课的评价。看状态、看参与、看流程;看"自主程度、合作效果、探究深度";看"三效"，即效率、效益、效能。
10、高效课堂制度建设。包括课堂督察制度、集体备课制度、反馈会议制度、树优促差制度、奖励晋级制度、管理评价制度。当然制度并非越系统越好，相反，我们主张要删繁就简，注意"少与多"、"点和面"、"简与繁"、"粗与精"的关系。
高效课堂的评价系统重在督导。比如领导干部要能上出"指导课"，中层或者骨干教师要上出"示范课"，一般教师要上出"过关课"，力争人人达标、个个过关。具体一节课的评价流程，一般情况下是先由学生当堂打分，然后结合"验评组"评分，两项相加得出评价。
11、高效课堂的评价即时、公开、透明。除了要求领导要带头上课外，还要求全部"下放"班级搞承包责任制，担任班级课改的第一责任人。校长每天要至少召集一次"课改舆情分析调度会"，对于出现的问题，要追究第一责任人的责任，并拿出限期整改措施。倡导问题不过夜的"即时性"处置机制，而课堂评价一旦有了结果，要在第一时间"透明"，即面向全校师生"公开"。
12、上课就是进修。教师的成长在课堂，教师专业化发展的培训师首先是学生，兵教兵，兵教官，兵强兵，兵强官，教学共进，师生相长。
13、"捆绑式"团队评价。高效课堂的评价以团队评价为主、个体评价为辅。尤其是注重研究发挥年级组、学科组、班主任三大组织的作用。高效课堂的班主任属于"中层领导"，他对自己负责的班级有自由选择任课教师的权利。
链接：高效课堂的教学评价
什么是教学评价?
教学评价是依据教学目标对教学过程及结果进行价值判断，并为教学决策服务的活动。教学评价是研究教师的教和学生的学的价值的过程。教学评价包括对教学过程中教师、学生，以及教学内容、教学方法、教学环境、教学管理等因素的评价，但主要是对学生学习效果的评价和教师教学工作过程的评价。
教学评价的两个核心环节：对教师教学工作(教学设计、组织、实施等)的评价，对教师教学评估(课堂、课外)，对学生学习效果的评价，即考试、测验、自评。
学生层面的评价包括：学业成绩、学习方法、学习能力、学习情感、学习态度等;教师层面的评价包括：教学观、学生观、教学成就、课堂流程、教学方法、教学态度、职业道德、学生表现等。
评价的方法有量化评价和质性评价。高效课堂的教学评价是依照"以学评教"原则，通过学生的"学情"来加以评价。
何谓学情?
学情是指学生在学习方面有何特点、学习方法怎样、习惯怎样、兴趣如何、成绩如何等。课堂教学中的"学情"是指学生的学习进度、学习态度以及学习难点等。学情是教学的依据，也是教学的出发点。以山东省茌平县杜郎口中学为例，其教学评价实现了两个转变：从传统的终结性评价为主到过程性评价为主，从传统的评价教师的教为主到以评价学生的学为主。所以，高效课堂评价标准有以下特质：
1、从以评价教师的讲为主到以评价学生的学为主
①教师方面：课堂上，是否坚持了以学生发展为中心，是否依据课程标准实施教学，是否体现了人文性、综合性和实践性。此外，还要评价教师的备课情况，是否按照上述标准备课。
②学生方面：学生在课堂学习中自主的程度、合作的效度和探究的深度。
③具体的操作是"三看"：一看学生在课堂上参与的人数，是否达到100%;二看学生参与的质量，语言表达是否通顺，态度是否积极、认真，情感是否投入，板演书写是否整齐工整，词、句、符号、公式是否正确，等等;三看学生的预习笔记。
2、注重学生对文本的挖掘
①学生对文本的理解是否深刻：有自己的认识，能够结合事例表述、板演、绘图、感受感悟，以及采用艺术的形式表达、写作、制作、实验、录音、辩论等。
②寻求方法、发现规律，总结特征、概括重点。
③举一反三、拓展演绎、深化提升，形成自己的人生观、价值观。
3、课堂形式
①合作学习，兵教兵、兵练兵、兵正兵，课堂气氛融洽、人人踊跃。
②个体展示、分析、表达精辟，语言通达流畅，声音洪亮，无语病。尽可能在板前或聚焦处锻炼学生的演讲、说理、辨析、自信的能力，声情并茂，动人。
③板面设计精彩、美观、规范，而且重点突出。
④点评突出要点，被点评的学生要有回应，或口述、或板演，要当即纠正差错。
⑤每节课都要有总结、反思、测评。
4、课堂结构
①预习交流，确定目标。
②分配任务，立体教学。
③完成任务，合作探究。
④展现拔高，师生互动。
⑤穿插巩固，全面掌握。
⑥达标测评，检查验收。
四、教学仪器设备都包括什么？
教学仪器设备包括各种用于实验、演示、模拟和辅助教学的设备和器材，具体包括：
1. 实验室基本设备：实验台、洗涤槽、酒精灯、各种试管、量筒等。
2. 特殊实验室设备：如生化实验室中的橱窗、酶标仪、高压液相色谱仪等。
3. 教学仪器：投影仪、光驱、液晶电视、显示器等。
4. 实验室用具：分离漏斗、量热器、反应瓶、滴定管等。
5. 虚拟仿真设备：如电路仿真器、机械仿真器等。
6. 标本和模型：各种植物、动物标本、化石标本和科学模型等。
7. 计算机和软件：各种教学软件和计算机模型、编程工具等。
8. 声光电设备：如耳机、音响、麦克风、光电传感器等。
9. 电子白板和智能教学板：便于教师进行电子书写、显示、分享等。
10. 电子显微镜：用于显微镜下观察分子、细胞等微小物体。
五、教学仪器设备包括图书吗？
不包括仪器设备是指投影仪，电视，电脑这一类。
六、小学教学仪器设备值指什么？
一个学校教学仪器设备总数除以学生总数=生均教学仪器设备值
七、教学科研仪器设备包括哪些？
教学仪器设备包括教学模型，教学仪器、实验仪器、文教用品、教学模型、玻璃器皿、仪器仪表、音乐仪器等。教学仪器设备指教学、科研单位中，单价在人民币800元(含)以上，使用方向为教学或科研的仪器设备。教学仪器可分为实验和实训两大类主要应用于理工类各专业。
八、企业高效合理避税的方法？
首先纠正一下说法，应该是公司怎样进行纳税筹划才更加合理。我目前在一个大型制造企业工作，曾经在税务部门任职一段时间。下面我结合自己专业知识与企业曾经作用的方法介绍一下。
第一种，利用国家税收优惠政策。这是主要的纳税筹划方法。国家为了鼓励某些行为或者某些方法会出台相应税收优惠政策，企业在进行各项业务的时候可以提前研究是不是符合相关政策，加以利用。比如国家现在对小型微利企业有增值税、所得税等一些列优惠政策，我们在成立的时候就可以评估是不是成立这样的企业；再比如国家对高新技术企业所得税为15%，而一般的企业为25%等等。
第二种，利用关联交易。关联交易一般都是企业的重点关注对象，这种方式要慎重。比如汽车或者白酒需要缴纳消费税，都属于出厂缴纳的类型，也就是说卖给销售公司的时候缴纳，如果卖价越高缴纳税金就越多，这时候可以利用关联交易控制结算价格。
第三种，利用区域优惠政策。不同地区招商引资会有自己的优惠政策，我们可以充分利用这些政策将公司业务进行转移，在优惠的地区实现税金达到筹划目的。
以上我们介绍了三中方法，但是第一种方法才是正无风险筹划，不过需要我们提前了解税法知识。建议如果企业有能力还是聘请专业税务咨询机构，在业务发生至少就进行安排(ღ˘⌣˘ღ)达到最佳筹划效果。
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九、合理高效的同义词？
雷厉风行:厉：猛烈。像打雷那样猛烈，像刮风那样快速。比喻做事情声势猛烈，行动迅速。
大刀阔斧:比喻办事干脆利落，有魄力。
事半功倍:事：措施。事半：措施只有别人的一半。功倍：功效加倍。形容做事得法，费力少而收效大。
干净利落:灵活敏捷，也指整齐，有条理。
十、测绘仪器设备如何使用？
1 测绘仪器设备使用需要一定的技术和知识，对于普通人来说可能不够熟悉，使用起来可能会有些困难。2 要使用测绘仪器设备，需要先了解仪器设备的种类、性能、使用方法和注意事项等，还需要具备一定的测量和绘图技能和知识，否则可能会出现误差和问题。3 可以通过参加相关的培训和学习课程，了解和掌握测绘仪器设备的使用方法和技巧，也可以向专业的测绘人员咨询和请教，不断积累经验和提高技能，从而顺利地完成测绘工作。