一、科研仪器设备包括哪些？
有很多的，各类的都有，要看是进行哪方面的科研项目，有物理方面的，还有化学方面的，有标准化的实验仪器设备，如电子天平、马弗炉这些，还有非标的，就是没法直接购买，需要根据科研要求量身定制的。
这种可以找一些专业的科研仪器定制企业来做，最好先了解清楚，如致研科技就做过很多这类设备。
二、教学科研仪器设备包括哪些？
教学仪器设备包括教学模型，教学仪器、实验仪器、文教用品、教学模型、玻璃器皿、仪器仪表、音乐仪器等。教学仪器设备指教学、科研单位中，单价在人民币800元(含)以上，使用方向为教学或科研的仪器设备。教学仪器可分为实验和实训两大类主要应用于理工类各专业。
三、满意度调查问卷分析？
首先把发放问卷、回收、统计情况进行一下简单描述，其次，分析通过此次调查发现公司优点之处有哪些，再次，此次调查存在的问题及不足以及存在问题的原因，最后，提出整改措施。
四、问卷如何制作满意度分值？
满意度问卷调查，首先要具体设计出几个问题，每个问题都会给出不同的分值代表不同的满意度 一般情况下0-5表示不满意到非常满意。 总的分数就是把这些问题的得分相加。 百分制通用计算公式： 满意度分数=很满意比例*100+满意比例*80+基本满意比例*60+不太满意比例*30+不满意比例*0，满分为100分。
五、教师满意度测评问卷怎样做？
如果你是家长，这个老师整体还不错，那你不妨打满意，因为这是纸质材料，要存进档案的。
如果这个有明显的问题，你也可以有两个选择，一是直说无妨，一是跟他私下真诚交流，但测评问卷还是打满意。
六、调查问卷满意度的目的？
一，诊断公司潜在的问题，实践证明，员工满意度调查是员工对各种企业管理问题的满意度的晴雨表。
二，找出本阶段出现的主要问题的原因。
三，评估组织变化和企业政策对员工的影响。
四，人都有被尊重的需要。员工人格一旦受到尊重，往往会产生比金钱激励大得多的激励效果。
五，培养员工对企业的认同感，归属感。
六，有助于提高员工的满意度，员工满意是企业可持续发展的基石。
七、企业员工满意度问卷如何汇总？
如果企业员工做了一个满意度的调查问卷，这个时候你需要把这个问卷汇总一下，也就是把大家的意见汇合起来，然后做一个总结，那么汇总之后呢，你需要做出一个图表来把这个图表交给公司的领导，让他们看一下公司员工反映的意见，接下来呢将如何改变一些公司的策略和政策。
八、教育满意度调查问卷如何登录？
登录方法如下:
1、浏览器搜索问卷星，找到官网进入。
2、输入你的账号密码进行登录就可以了。
3、登录上之后，可以在“问卷列表”这里看到你曾经参与过的问卷。
4、手机版的话进入微信，小程序里搜索问卷星。
5、登录上之后点击已发布的问卷。
6、点击“结果”就可以看到了。
九、医院满意度问卷调查怎么填？
填写医院满意度问卷调查需要根据个人实际情况。填写医院满意度问卷调查需要考虑个人的真实体验和感受，以及对医疗服务的评价，在回答时需要结合实际经验，所以不同人的填写结果可能会有所不同。 填写医院满意度问卷调查时，需要考虑以下几个方面：首先，应根据自己的实际经历和感受来回答问题，尽可能真实客观；其次，对于医疗服务方面的问题，需要结合医患关系、医疗安全、服务态度等多方面因素进行综合评价；同时，也需要注意填写内容的合理性和完整性，充分利用好问卷调查的评价功能，帮助医疗机构了解就医人群体的需求，提高医疗服务质量。
十、满意度调查问卷怎么做？
企业在做满意度调查的时候，常常需要根据调查的人群及维度选择适合的工具，今天为大家分享的是满意度调查中常用的8类方法工具，可以根据需要自行选择。
1)工作描述指数
意义:主要衡量工作者一般的工作满足，亦即综合满意度。
计分方式:采用Likert五点计分法，同意程度区分为非常同意、同意、没意见、不同意及非常不同意五个等级，依其情况分别给予5到1分之计分方式。所有的题项均采正向计分。分数越高者，代表其工作满足越大。反之，亦然。
2)明尼苏达满意度调查量表
简称MSQ，它分为长式量表(21个量表)和短式量表(3个分量表)。
长式量表包括120个题目，可测量工作人员对20个工作方面的满意度及一般满意度。这20个大项分别测量个人能力发挥、成就感、能动性、公司培训和自我发展等。
3)彼得需求满意调查表
简称NSQ，，是开放式的适用于管理人员的额工作满意度调查方式。彼得需求满意度问卷提问几种在管理工作的具体问题，每个问题都有两项，一项是“应该是”，另一项是“现在是”。连个问题的得分相比较，差别越大，满意度越低;差别越小，满意度越高。
4) 工作说明量表
可衡量工作者对工作本身、薪资、升迁、上司和同事等五个构面的满意度，而这五个构面满足分数的总和，即代表整体工作满意度的分数。
5) SRA员工调查表
又称SAR态度量表，包括44个题目，可测量工作者对十四个工作构面的满意度。并采用因素分析探讨各构面间的关系，将其归纳为三个因素:整体工作环境因素，人际环境因素，工作本身因素。
6) 工作诊断调查表
可测量工作者一般满意度、内在工作动机和特殊满意度(包括工作安全感、待遇、社会关系、督导以及成长等构面)，此外，并可同时测量工作者的特性以及个人成长需求强度。
7)工作满足量表
本量表可测量受测者对自尊自重、成长与发展、受重视程度、主管态度等十三项衡量满意度的因素。
8) 洛克、阿莫德和菲德曼量表
洛克提出的员工满意度构成10个因素:工作本身、报酬、提升、认可、工作条件、福利、自我、管理者、同事和组织外成员。阿莫德和菲德曼提出,工作满意度的结构因素包括工作本身、上司、经济报酬、升迁、工作环境和工作团体。
以上就是今天的分享内容，对于企业来说，如果想要更准确全面的满意度调查数据参考，通常是进行多维度的综合调查，比如在AskForm系统中做满意度调查，通常会根据多维度的全面调查数据，生成详实的员工满意度调查报告给到企业进一步参考。
最后强调一下，有效的满意度调查从问卷设计、权重指标选择等多方面都需要慎重，才能真正意义上为企业现行人力资源工作提供调整依据及优化方向。
有效的满意度调查从问卷设计、权重指标选择等多方面都需要慎重，才能真正意义上为企业现行人力资源工作提供调整依据及优化