一、公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司怎么赔偿？
属于合同到期，需要向员工支付经济赔偿金，能适用每满一年赔一个月工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
二、公司搬迁的好处？
你可以要求，公司也可以不同意。公司搬迁，一般会有有期限的补贴方案，或者至少针对关键人力有，仅供参考。
三、中国最大的仪器设备公司？
是上海机床厂。
公司从1950年起生产各类磨床，品种、规格占全国磨床行业的三分之一；在国内磨床业处于主导地位；产品的品种最为齐全，产品应用的领域范围最广泛；国内磨床产品的市场占有第一。
主要产品有：外圆磨床、万能外圆磨床、平面磨床、轧辊磨床、曲轴磨床、双端面磨床、花键轴磨床、磨齿机、螺纹丝杆磨床、凸轮轴磨床、椭圆倒角磨床等各类普通磨床、专用磨床、数控磨床，以及三坐标测量仪、圆度测量仪、齿轮油泵、金刚石滚轮等，多种产品曾荣获上海市和国家优质产品奖，并在国内居领先水平。
四、公司搬迁搬家通知、搬迁新址后的员工须知怎么写？
关于表彰2023年度优秀员工的通知
公司各部、子公司：
2023年，在董事会的正确领导下，在全体员工的共同努力下，公司在科研、生产、营销、服务等领域取得了喜人的成绩，特别是刷新了公司销售的历史记录。
在公司取得良好业绩的同时，涌现出了许多务实苦干、爱岗敬业、具有公信度、能起表率作用，具有正能量的优秀员工。为了树立榜样，表扬先进，弘扬企业文化，增强企业凝聚力，按照公司《员工手册》“员工奖惩”的规定，公司各部门、各子公司从德（职业道德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）及团队精神等方面进行了优秀员工的评选。
通过评选，并经过公司总裁办公会研究决定，授予XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX十名员工为“2023年度优秀员工”光荣称号，并予以表彰。希望全体员工向他们学习，形成人人争当先进、人人争做贡献的良好氛围，为公司的发展贡献自己的力量。
特此通知！
XXXXX有限公司
二O二三年十二月三十一日
570、年度优秀员工评选（制度+方案+表格+通告）
原文链接：
年度优秀员工评选（制度+方案+表格+通告）567、年会全流程（预算+方案+流程+节目+发言稿+邀请涵+游戏）
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年会全流程（预算+方案+流程+节目+发言稿+邀请涵+游戏）558、员工关怀体系构建与执行（方案+制度+流程+计划+措施）
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员工关怀体系构建与执行（方案+制度+流程+计划+措施）408、2022员工生日会锦囊资料包
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五、上市公司搬迁问题？
企业搬家要做的事情很多，尤其是准备工作，一定要做好，不然就会在搬迁的时候弄的一团糟。下面南京搬家公司电话服务为您总结一下，企业搬迁需要注意的一些问题。
一，企业在搬迁前，一定要留有足够的准备的时间来进行安排，切记时间仓促，这样容易出现混乱。
二，在做整体规划上面，要注重信息的传递，要将搬家的信息有效的传递下去，然后员工才能更好的去执行，避免出现错误。
三，在搬家的时候，一定要对可能突发的时间有所预计，避免当天出现一些突发的事件无法处理。
四，公司搬家之前要将物品都整理妥当，因为物品多，时间会比较长，如果不提前整理好，会浪费很多的时间。
五，搬家过程中还要做好物品的监管工作，要有专人负责看管物品，避免搬运的过程中出现遗漏或者丢失的情况。
六，企业搬迁当天，要防止外来人员进入公司，因为当天比较混乱，所以，一定要做好防范和安全措施，最好每个人都佩戴统一的工作牌，然后交代警卫严格把守，防止不法人员进入。
六、因公司搬迁想离职？
你可以以公司搬迁为由主动辞职，并可以要求赔偿，因为劳动合同上有单位工作地址，公司改变地址是他违约，所以必须赔偿。赔多少：如果提前30天书面告知你了，你可以得到半个月工资赔偿。如果没有提前30天书面通知你，你可以得到一个半月工资赔偿。
七、公司搬迁员工怎么安置？
由于公司搬迁，无法按原劳动合同履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
八、公司搬迁公积金是否退还？
公积金本来就是可以退还的,就算公司不搬迁只要你不干了,想退回这笔钱,随时可以的.
九、公司搬迁，孕妇怎么赔偿？
劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
按照劳动合同的地址执行,若要变更工作地点,需双方协商,若协商不成,员工可要求补偿。
十、关于公司搬迁的文章？
公司搬迁通知 尊敬的客户、新老朋友：您好! XX有限公司在您的大力支持与配合下，公司业务蒸蒸日上。
在此，感谢您长期以来给予我们的关注，并正式向您通告我公司已于2009年4月迁入新办公大楼（或者新厂房，新厂房占地XX亩，届时公司规模也将扩大至原来几倍,公司的发展离不开您的大力支持,希望今后我们合作更加愉快,共同创造美好未来..谢谢关注.）。地址：XX省XX市XX路XX号。从即时起我公司将在新址办公。由于公司搬迁给您带来的不便，我们深表歉意，并希望您继续给予我们关注和支持。