一、开办职业培训学校需要准备哪些培训仪器设备？
按照你培训的工种级别配备设备。详细可以问专业教师。你可以自己看培训教材的实训课上的设备要求。
钳工、磨工、冲压工需要：钳工操作台、虎头钳、钢锯、相关量具、磨床、冲床。具体型号以满足教学需要即可。如果能联系到加工活，则要考虑教学、加工两者兼备。
二、培训效果的效果评估？
一、培训效果评估层次
培训效果评估根据培训内容、培训目标以及效果评估目的分为反应层评估、学习层评估、行为层评估、结果层评估。
反应层评估主要针对观念类、知识类、业务技能技术类以及管理类等四种形式的培训，就培训项目的准备和组织、开展形式、讲师授课方式和内容、课程安排、课堂效果和氛围等内容开展评估，以课堂记录、培训调查问卷形式开展。
学习层评估主要针对观念类、知识类和业务技能技术类等形式，就培训内容的掌握情况，以课堂提问、考试测验和学习总结等形式开展。
行为层评估主要针对业务技能技术类和管理技能类等形式，就培训的内容对参训人员工作行为的影响，主要以调查问卷、员工访谈（直接上级、参训者个人和直接下属）以及行为观察等形式开展。
结果层评估主要针对培训成本较高、时间较长的重点培训项目，如知识类、业务技能技术类和管理技能类等。主要基于个人及团队的绩效改善情况，诸如员工离职率、员工技能提升、成本控制率、工程进度。
二、效果评估的实施及结果应用
（一）反应层评估：
培训结束后的当日，由培训讲师或培训组织者组织全体学员填写
培训效果评估表，由组织者填写培训满意度调查评估报告。
培训组织者根据评估报告，及时对培训组织工作诸如培训场地安排、实施布置、时间安排，参训对象选择、培训形式等进行改善。
（二）学习层评估：
课堂提问由培训讲师根据授课内容随堂及时完成，由培训组织者
及时做好记录。
考试测验的试题由培训讲师或培训组织者根据授课内容完成出
具，并在培训结束后当日完成考试测验。培训组织者可在培训结束一周之后完成二次测验。
学习心得由培训学员在培训结束后一周内提交培训心得。
针对以上评估形成评估报告，及时反馈给培训师和学员。
培训师根据培训评估报告及时了解学员对课程的掌握情况，了解自己的授课不足，有针对性改善授课技巧。
培训组织者根据培训报告及时了解培训师的授课水平和强项，为选拔和培养培训师，建立内训师团队提供依据。
学员根据评估报告了解自己培训内容的掌握情况，明确与其他学员的差距，及时予以提高改善。
（三）行为层评估
培训组织者根据培训实际情况，在培训结束后一至三个月内，组
织学员填写《培训调查问卷》，并组织培训学员的直接上级填写《直接上级评估问卷》，由组织者根据评估情况出具培训报告。
培训组织者通过报告，可以了解学员行为改进程度与培训类型、培训策划的关系，为不断调整和完善培训策划及培训组织管理水平提供依据。
学员直接上级根据报告，可以了解到学员通过培训获得提升乃至行为改变情况，及时沟通帮助学员制定改善计划和措施，为后期培训挑选合适参训对象提供依据。
学员根据评估报告了解自己培训内容后的行为改善情况，明确与其他学员的差距，及时予以提高改善。
（四）结果层评估
由培训组织者根据培训目标组织开展针对培训的个人绩效改善以及组织绩效改善情况，确定培训目的达成情况。
培训组织者通过报告，总体了解和掌握培训投入和产出情况，为加强培训规划控制培训成本，提高培训收益提供依据。
培训学员直接上级通过报告了解学员以及所在组织的绩效改善情况，努力创造培训效果转化的环境。
公司决策者应根据评估报告综合了解和掌握培训对企业发展的贡献情况，明确培训价值为重大培训决策提供依据。
三、培训效果的培训评估？
培训效果培训评估是一项客观、科学和可衡量的测量检验，以了解培训活动的成果，进而对未来的培训进行调整。常用的培训效果评估方法包括：问卷调查法、绩效评估法、专家咨询法、现场观察法等。
四、如何评价培训效果？
我是约之妙彤，传统底蕴，现代思维。
培训有很多种，这里着重说一下企业组织培训吧。
想要全方位客观评价培训效果是一件系统工程。现状中企业往往仅凭老板的个人喜好挑选讲师和课程进行评价，这容易导致讲师利用授课技巧讨好听众而内容华而不实，或者以为讨好买单方来获得短期效益。
确实这种现象在蔓延，每个培训从业者都想要老板明晰培训的重要性，而让企业主明晰如何考评培训效果的从业人员却寥寥无几。
简单将培训效果的达成及获取方法分步骤简列如下:
一、培训评估
1培训前评估
评估学员能力与企业战略需求之间的差距；能力，行为与岗位需求之间的差距；能力，行为与他人认识之间的差距。推荐使用问卷调查或者企业日常数据资料分析得出结论。
2培训中评估
在过程中评估，能够帮助培训管理人员控制培训实施的有效程度。邀请学员在课程刚结束时填写学员评估表是不错的方法。
3培训后评估
这应该是环节的重中之重，然而是最容易被忽略的。不能只看过程，忘了结果啊。
主要包括三个部分1培训目标达成情况评估，2培训效果效益综合评估，3培训相关人员工作绩效评估。没有科学的评估体系，所谓的培训效果就只能靠感觉，靠感觉的时候往往就是老板一个人的感觉说了算了。
此环节中，最常用的是定量评估和问卷评估。定量评估中比较科学的是利用效用公式计算。
培训效益=（e2－e1）*p*y*v－c*p
e1表示培训前每位受训人员一年产生的效益
e2表示培训后每位受训人员一年产生的效益
p表示受训人员的人数
y表示培训效益可持续年限
v表示工作价值，即对工作成绩的货币计算
c表示为每位受训人员花费的培训费用
此公式计算结果数值越大培训效果越好。不知道数值要多少才算好很简单，多培训几个周期，然后自己企业的以往数据同类比对就可以了。
二、培训反馈
如果要保证培训效果，反馈机制也是必不可少的一环。反馈信息主要有三个方面的功能。1整理收集，使无序变有序，2评价功能，去伪鉴优，3预测功能，获取未知信息。
反馈获得的渠道是很广泛的。比如测试，座谈，问卷，活动考察，资料收集等等。
组织行为中每一个环节展开讲都是成本大套的学问和实践经验。秉持科学原理和适用原则，对自己所在的企业善巧应用，才是最大价值的体现。
手打，语句未及斟酌。希望可以给提问者一些思路，欢迎讨论。
五、消防培训效果评价？
通过本次消防培训，我认识到火的组成部分、火灾的应急处理。各种灭火器的实操。培训的效果非常好，有视频观看和PPT讲座。培训讲师用生动的语言。让我们在场的叁加培训人员，提高了消防安全意识。为在为以后的日常生活当中处理各种应急消防火灾提供了帮助。
六、如何提高培训效果？
1、事先制定好培训计划和培训目标，确定培训内容实施。
2、师资选聘要专业对口，有较丰富教学经验的人来担任。
3、在培训过程中，严格执行教学计划，落实好各项教学要求，确保培训质量和效果。
七、工艺培训效果评价？
培训效果评价可以写培训非常有效，自己收获非常大，然后再简单写一下取得了哪些方面收获就可以！培训效果评价可以这样写，首先对培训的效果进行肯定性评价，主要针对培训效果的有效性和主要成绩。
其次，针对培训效果中仍存在的问题不足，进行改进性意见评价
八、培训效果评价简写？
培训效果我们可以从这几个方面入手写，我们可以先说说这次培训的内容，学习的内容，培训的目的，我们从中收获到的知识以及感悟，真切地落实到自己的工作方面有哪些有益的地方，还可以谈谈五人接触交流自己的思想心得方面进行讨论。
九、用电安全培训效果？
通过培训，懂得实现安全用电、文明用电的科学知识,提高他们的生产技术水平和管理水平,使他们能够自觉地执行安全用电方针和各项法令与规章制度,从而使其行为规范化、标准化,减少人为失误与差错。
安全用电培训对于预防人为事故,加强安全管理,促进安全生产都具有十分重要的意义。保证自身的安全。
十、厨师培训效果评价？
这次的培训令我有很大的感受，使我的经验丰富了不少。