一、借用人员能不能享受借用单位福利？
不能享受因为借用人员并非该单位的员工，虽然在某一单位工作一段时间，但并不被该单位直接雇佣，所以不能享受该单位的福利待遇。同时，借用人员与原单位之间的待遇和权利也可能存在差异，需要具体协商解决。如果借用单位确实需要为借用人员提供一定的福利保障，可以通过签订协议或者补充合同等形式进行规定和协商。
二、施工单位借用资质签的合同
施工单位借用资质签的合同是指为了完成某项工程项目，施工单位向其他具有相应资质的企业借用其资质，并签订相应合同的行为。这种合同可以帮助施工单位解决资质不足的问题，同时也需要注意合同的合法性和风险管理。
借用资质的必要性
对于一些施工单位而言，可能由于资质限制无法承接某些工程项目，但又不希望错失这些机会。此时，借用资质就成为了一种解决办法。通过借用其他具备相应资质的施工单位的资质，可以顺利完成工程项目，同时也能提升自己的施工能力和信誉度。
相关合同的签订
施工单位借用资质签的合同是保证这种借用行为顺利进行的法律文件。在签订合同时，需要明确以下几个方面的内容：
- 借用资质的条件和期限：确定借用资质的具体条件，并明确借用期限，以确保双方的权益。
- 合同的费用与付款方式：明确借用资质的费用以及支付方式，确保合同的经济性和合理性。
- 借用资质的使用限制：规定借用资质的使用范围和限制，避免超范围使用造成法律纠纷。
- 合同的解除和违约责任：明确双方解除合同和承担违约责任的方式和情况。
合同的合法性问题
施工单位借用资质签的合同虽然对双方都有利，但是也需要注意其中存在的合法性问题。
首先，借用资质的施工单位必须确保所借用的资质具备合法性和有效性。在签订合同时，需要对资质的真实性进行核实，以避免涉及到伪造和冒用资质的问题。
其次，对于出借资质的施工单位来说，也需要注意自身资质是否符合相关法律法规的要求。借用方在使用资质的过程中，如果发生事故或造成损失，出借方也可能会承担相应的法律责任。
风险管理与法律风险
借用资质签的合同涉及到一定的法律风险，因此施工单位在签订合同前需要进行详细的风险评估和管理。
首先，施工单位需要明确借用资质的用途和范围，避免超范围使用造成法律纠纷。
其次，施工单位应该仔细审查合同中的条款，确保自身权益受到保护。对于合同的解除和违约责任条款，要有明确的约定，以避免纠纷发生时争议太大。
此外，在合同的履行过程中，施工单位需要严格遵守约定内容，避免违反合同条款，以免引起不必要的法律纠纷。
合同纠纷的解决方式
如果在借用资质签的合同履行过程中发生纠纷，应该如何解决呢？
首先，双方应该通过友好协商的方式解决争议。如果协商无果，可以考虑通过仲裁或诉讼等法律途径解决合同纠纷。
在合同中可以约定仲裁的方式和地点，以便在纠纷发生时能够高效果解决争议。同时，双方也可以约定一些法律条款，以减少争议和纠纷的可能性。
总结
施工单位借用资质签的合同可以为施工单位解决资质不足的问题，帮助实现工程项目的顺利进行。然而，合同的签订需要注意合法性和风险管理，以防止可能存在的法律风险。在借用资质过程中，双方都应遵守合同的约定，妥善解决合同纠纷。
三、借用单位可以发补贴吗？
借用人员到另一个单位去工作，原则上来说，借调单位是应该给借调人员发放补助的，毕竟借用只是来帮忙，并没有办理人事关系，所以不需要支付工资，但是补助还是要发放的，因为毕竟是来给借调单位工作帮忙的，但是具体还要看借调单位是什么样的一个规定。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
四、主管单位借用下属单位资金是否违规？
主管单位借用下属单位资金不违规。
资金借用属于正常的筹措资金的一种手段，没有任何关联的单位之间都是可以借用的，何况还是上级主管单位借用。但是资金借用无论是上级单位还是其他单位，借用手续必须完备，如有利息也应明确。上级单位如果是借用，到期必须归还，不得由借用变为占用。
五、施工单位借用资质怎么收费？
施工单位借用资质按照15%收取管理费
六、长期借用下属单位车辆怎么认定？
一是是否违规配备公车，含是否超编制配备公车。二是购车标准是否超标。三是购车资金来源。四是有的单位逃避监管问题，把公务车辆以私人名义上牌。五是公车私用问题，有些行为明显违规的该处理就处理，有些不明显的，则对本人批评教育，不给予党纪政务处分。这方面既讲纪法效果又讲社会效果，可能会比较好，否则可能会适得其反。
七、什么是指借用单位或个人才？
指借用单位个人是指在借用单位工作的个人员工，他们被借用到其他单位或部门工作一段时间，以满足特定的工作需求。借用单位个人通常具备特定的专业知识和技能，能够为借用单位提供所需的工作支持和服务。借用单位个人在借用期间仍然保留原单位的工作关系和权益，同时也需要遵守借用单位的工作规定和要求。借用单位个人的借用期限可以根据工作需要而定，通常在一定时间后返回原单位继续工作。这种借用安排有助于单位间的合作与资源共享，提高工作效率和专业水平。
八、事业单位借用和借调的区别？
事业单位借用和借调都是不改变工资关系，工资关系还在原单位，只是福利性待遇在现单位，但借用没有固定手续，一般时间较短，但借调必须有规定的借调手续，借调的时间较长，我的可能是长期的，借用就是口头协议，领导答复就可以，没有固定手续。
九、机关单位借用私人车辆费用如何报销？
公司与车主签订车辆租赁协议，但公司必须凭车主在税务代开的租赁发票付给租赁费，车主方可将自己的车辆费用发票到公司报销。但这种办法并不一定适合于你，因为里边多了一个租赁费。建议你以交通补贴名义将费用发给各位经理以上级别的干部，但是不要忘了要与当月工资一并代扣代缴个人所得税。
十、事业单位借用其它单位车辆,是否是违法行为？
看具体的情况呀，首先你是事业单位，你用车都应该有用车规定，其他单位也是事业单位的话，你因公事需要，你借用时候得到申请批复，那就不构成违法，如果其他单位不是事业单位你借车应该不属于违法范围。
如果是公车私用就构成违法了！