一、美国ABL计划？
ABL是美国军方正在研制中的机载激光武器系统(Air Basic Laser)，这个激光武器也是反导系统的一部分。
右边就是美国空军正在研制的ABL机载激光武器的模拟图。机载激光武器起初只是一项旨在击落短程导弹的空军计划。2001年，它成为导弹防御计划的一部分，目标是摧毁中程乃至洲际弹道导弹。二、检测仪器设备检定校准计划怎么填？
这个一般在年初的时候制定的，根据你所有仪器的检定/校准有效期，按时间（每月、每季度或上下半年）做仪器的送检计划，时间一般是仪器的检定/校准有效期前的一个月左右。
三、美国电影营救计划剧情？
电影《营救计划》是一部由金泽编剧的电影作品，影片主要讲述了贾乐乐去英国探亲中，加入了一家侦探社，一次工作中搭档李布失踪，所有侦探全部暴露，焦急中乐乐主动请缨，体重100公斤的她第一次出任务，机智的与坏人斗智斗勇，完成任务的同时也带来一段啼笑皆非的旅程的故事。
四、美国气候计划是什么？
美国前总统奥巴马公布了第一个全国气候行动计划，标志着美国在应对全球变暖问题上终于迈出实质性的一小步。该计划核心是减少温室气体排放大户——发电厂的碳排放，并加强清洁能源发展。化工、环保等领域企业和行业组织对此计划褒贬不一。
五、美国开端计划发起时间
开端计划是美国联邦政府，以追求教育公平，改善人群代际恶性循环的一个早期儿童项目。是美国总统林登·约翰逊提出的，作为向贫困宣战的一项计划之一。自1965年起按照国会通过的一项法律开始实施的，该计划以联邦政府及州政府为主投入资金，由受过培训的教师对家庭条件不佳的儿童提供免费的学前教育。
六、曼哈顿计划是美国研制什么的计划？
曼哈顿计划是1942年到1946年之间，美国联合英国、加拿大所做的一项研究，其目的是制造原子弹，是为第二次世界大战的胜利服务的一项军事工程。这项工程由美国陆军工程兵团的莱斯利·理察·格罗夫斯将军领导，负责人是美国著名物理学家罗伯特·奥本海默。曼哈顿计划是经美国总统富兰克林·罗斯福批准的。
七、美国的登月计划包括哪些子计划？
1、徘徊者号探测器计划
2、勘测者号探测器计划
3、月球轨道环行器计划
4、双子星座号飞船计划
5、阿波罗计划
八、美国为什么阻止河豚计划？
因为美国犹太社区最有影响力的人物之一斯蒂芬怀斯发表了犹太人不能与日本合作的观点，而且犹太人掌握了美国大量的财富，建国后犹太人大概率会带走这些财富，会引发美国社会的动荡。所以导致美国阻止河豚计划。
九、美国的“星球计划”是什么？
上世纪，在经历了六十年代的激烈对抗和七十年代的缓和以后，美国与苏联在全球范围内实施的冷战自1979年进入了新的阶段。
1981年秋，以美国前国防情报局局长格雷厄姆和氢弹之父泰勒为首的数十名科学家向总统里根提出了一份题为《高边疆：国家生存的战略》的研究报告，认为：利用现有的和潜在的技术可在21世纪建立确保美国安全的战略防御系统，从而夺取对苏冷战的全面优势。 1983年3月23日，里根宣布了举世震惊的《战略防御倡议计划》，即被新闻界称为“星球大战”的计划。当时，专家预测完成该计划至少需耗资1万亿美元。1984年1月，里根政府批准了“战略防御研究计划”，并成立了“战略防御计划局”。1985年3月，该局首次向美国国会提交了“战略防御研究计划”报告，提出了发展5大技术、建立3层4段拦截体系的战略防御设想。其中，5大技术是指：监视、捕获、跟踪及拦截评估技术；定向能武器技术；动能武器技术；系统分析及作战管理技术；抗毁、致毁及其关键技术。4个拦截段是按照洲际弹道导弹的4个飞行阶段划定的，即助推段、助推后段、中段和末段。前两段被划定为第一层，后两段分别为第二层和第三层，总拦截成功率计划达到99％。 “星战”计划的另一目的是将苏联拖入更高层次的军备竞赛，最终将其拖垮。经过多年的冷战和美苏大规模的军备竞赛，苏联的经济结构已严重失衡。为了调整产业结构，尽快恢复经济的健康运行，苏联领导层从1977年开始不断削减军费开支，到1983年，其军费开支平均增长率降到了2％。美国的“星战”计划出笼后，前苏联又被迫大幅度增加军费，1985年其国防预算增长竟达到了12％。 1991年11月19日，美国国会参、众两院最近经过协商，初步批准一项“星球大战”新计划，其主要内容是以250亿美元的资金，在90年代部署陆基反导弹体系，以保护美国免遭可能的导弹袭击。新计划与原计划不同。首先，用于反导弹防御的拦截导弹将以地面为基地，而不是以太空为基地。其次，新计划的目标是实行“有限防御”，重点是防备“意外发生的”和“不负责国家”进行的导弹袭击，而不是主要针对苏联的核打击。美国目前正在计划重新启动野心勃勃的新“星球大战”计划，在太空中大量发展军事飞船，组建太空巡逻舰队，企图在地球臭氧层外的太空中建立起一个强大的军事帝国。英国媒体称，如果美国的计划真的实施了，最迟到2014年，美国将成为外太空中的唯一“主宰”。十、什么是“美国401（k）计划”？
401k计划也称401K条款，401k计划始于20世纪80年代初，是一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度，是指美国1978年《国内税收法》新增的第401条k项条款的规定，1979年得到法律认可，1981年又追加了实施规则，20世纪90年代迅速发展，逐渐取代了传统的社会保障体系，成为美国诸多雇主首选的社会保障计划。适用于私人盈利性公司。
企业年金
美国401K是企业年金。美国的养老金分为两个部分，一部分是国家层面的社会保险金，相当于中国的养老保险，保证就业者退休之后的基本的养老生活。另一部分是企业的养老金计划，401K计划仅是其中重要组成部分，相当于中国的企业年金计划。把美国的401K计划等同于中国的养老金，则是不严谨的说法。
按该计划，企业为员工设立专门的401K账户，员工每月从其工资中拿出一定比例的资金存入养老金账户，而企业一般也按一定的比例（不能超过员工存入的数额）往这一账户存入相应资金。与此同时，企业向员工提供3到4种不同的证券组合投资计划。员工可任选一种进行投资。员工退休时，可以选择一次性领取、分期领取和转为存款等方式使用。
401K退休计划
401k退休计划不是全民福利计划，401k退休计划是美国在1980年代对私人企业退休金制度改革的产物，这一退休计划取代了过去由雇主一方单独为雇员提供退休福利的局面，形成了雇主与雇员共同负担退休福利的格局。因401k退休计划涉及到退休投资延税的问题，税务局专门制定条例，相关内容在401k部分，因此这一退休计划也被称之为401k退休计划。该计划是美国最为普遍的就业人员退休计划，该计划的受惠者主要是私人企业的雇员，2011年美国60%接近退休年龄的家庭拥有401k退休计划。
401k退休计划无疑是美国私人企业为员工提供的一种退休福利，但它既不是普及到私营企业每一个人的退休福利计划，也不是政府主导的全民社会福利计划。2008年美国退休老人能够领取到退休金（包括401k退休计划）的人数只占退休老人总数的34.2%。社会保险金仍是大多数美国人退休后最主要的收入来源，而401k退休计划起到了相当大的辅助作用。不过在美国进入“婴儿潮”时代退休高峰后，401k退休计划在老人退休后的收入来源上将起到更大作用，因为他们是401k退休计划推行后最早的受益者。
退休金制度
私企放弃“大锅饭”式员工退休金制度。过去，美国不少私人企业采取“大锅饭”式员工退休金制度，特别是有工会组织的行业比较倾向这种退休体系，在这种体系下员工的所有退休金都由雇主来承担。1978年，美国私人公司41%的人员参与这种退休福利体系，2008年参与这种退休体系的私人公司人员比例下降到21%。这种退休福利对员工有利，但却加重了雇主的经济负担，不利于企业的发展和扩张。
在一些大的行业，工会组织力量强大，可以代表雇员的利益向雇主施压，雇员的福利权益也受到相应的保护。在美国私人公司中，有工会的行业受雇人员的退休金比无工会行业受雇人员要好得多，也更有保障。参加工会的员工79%有退休福利，未参加工会的员工只有44%有退休福利。参加工会的员工70%享受福利式退休金待遇，未参加工会的员工只有16%享受福利式退休金待遇。但由于工会组织的式微，加上401k退休计划的推出，更多的美国企业放弃了由雇主对雇员退休福利全包的做法，而改向雇主和雇员共同出资合建退休福利的道路。
资金投入
401k退休计划现已成为美国私人公司最主要的员工退休计划，员工如果离开公司，这笔钱归员工个人所有。如果员工在一家公司工作到退休，他工作期间所积累下的这些钱就是他的退休金，到59岁半就可以从退休账户领取这笔钱。由于税务上的原因，这种退休金人们一般不会一次全部领出来，而是逐年领取以避免交税。雇主和雇员投入到401k退休账户所有钱都不需要报税，只有雇员在规定年龄领取时才算收入需要申报个人所得税。私人企业工作的员工退休后，企业将不再承担其退休金的支出，这样可以有效减少企业的人力资源成本。
企业如果为雇员提供401k退休计划，雇员是自动加入这一计划，但雇员也可以选择不加入。雇主和雇员每个月按照规定比例将资金投放到退休账户上，这些投资当年不必缴纳个人所得税。雇员在59岁半时可以开始从退休账户上提取退休金，按照每年的收入状况来缴纳个人所得税。
在每个月投入多少资金上，401k退休计划对私营企业的雇员而言具有弹性。雇员可依据自己的家庭经济情况，每月将收入的一定比例放到计划中。月收入5000美元的人，如果在退休计划中投入10%，就是500美元，一年投入到退休计划中的资金可达6000美元。但个人每年投入401k退休计划中的钱，国税局是有上限的，2010年的上限是16500美元。如果一个人的年龄达到50岁，401k退休计划每年还可以再增加5500美元，这样投入退休计划中的资金每年可为22000美元。因为投入退休计划中的资金享受延迟付税的优惠，对于收入较高的人而言，把钱投入到退休账户上也是一种避税的方式。
通常情况下，雇主投入到雇员401k退休计划中的资金为雇员年收入的3%。国税局规定雇主在雇员401k退休计划投入资金的上限是雇员年收入的6%，这种限制的目的是为了保证政府的税收不至于流失太多。
按照税法上的规定，一个年薪10万美元、年龄在50岁的人，如果他是按照个人投入资金上限来考虑，他可以投入16500美元。到了50岁，可以再加上5500美元，合计为22000美元。雇主按6%的最高比例可投入资金6000美元。一年下来这位雇员的401k退休计划现金就有了28000美元。如果按照65岁退休，即使在50岁时按照此比例在401k退休计划中投入资金，15年中投入的资金不算投资收益，本金合计为42万美元。
上面谈的是按照税前收入雇主和雇员每年投入到401k退休计划中的资金额度，如果雇员经济充裕，不为日常家庭生活所困，可以多投钱到401k退休计划，但超过限额的投入是要交税的。而交了税也不是想放多少钱就放多少钱，这里也有限额。一个人每年投入到401k退休计划中资金的最高额度是49000美元。